1眩光效应：由于视野中的光源或反射体亮度过大，或光源与背景之间的亮度比过大引起的视觉不适应或视标能见度下降的表现。
{1}直射眩光：光源的光线直接射入眼睛产生的眩光
{2}反射眩光：光线经由反射面射入眼镜所产生的眩光
{3}不舒适眩光：只是引起视觉的不舒适感
{4}失能眩光：引起视野中物体的能见度下降，影响视觉作业的绩效
{5}失明眩光：往往发生在亮度很高的眩光源作用下，引起一定时间内不能看清视野内的物体
2墨菲定律：人做某件事，如存在一种错误的做法，迟早会有人按照这种错误的做法做下去。
3听觉适应：是持续的声音刺激引起听觉感受性下降的现象。
4人的因素：是研究维修人员，维修人员所使用的设备与所遵从的程序和规章，及环境条件之间的关系
5MEDA 维修人员差错辅助判断程序
6ALARP:表示风险已经被降低至切实可能低的水平
7盲点：视神经与视网膜的交接处。
8视敏度：视力又称为视敏度，是指对物体形态的精细辨别能力，以眼能够识别物体两点之间的最小距离来衡量。
920/20：第一个20代表受测者和验眼图的距离是20 ，第二个20代表正常人可以在多远的距离就看得出这个级别的字体。
10暗适应：人眼从亮处转向暗处时，视觉感受性随时间而提高的过程。
11NIHL：这种损失成为噪音引起的听力下降。
12TWA：八小日时量平均音量，一般认为TWA噪音标准超过85分贝8小时是危险的，对内具有潜在的损坏。
13信息加工：指个体通过感受器接受信息，分析信息并赋予其意义的过程。
14记忆：指储存与保持信息，经验与知识以及提取他的能力。
16情境意识：是个体对外部情境状态的内部特征，涉及对当前情境状态的知觉，理解及对未来状态的预测。
17幽闭症：只对处于封闭空间的异常恐惧情绪与反应。
18同事压力：指群体对生活在这个群体中的成员的特有约束力。
19从众：指一个人观点，态度，行为，感知受到流行的观念，态度，行为和感知影响的一种倾向。
20公司文化：可以描述为我们在公司里做事的方式。它是小组或公司的规范。
21社会文化：对一个人如何融入一个组织具有十分重要的影响。
22班组：个人主义鼓励，而班组是成员相互依存，共同工作以达到一个或多个目标
23MRM：机务维修资源管理
24体适能：一般是指能精力充沛和警觉地完成每天的工作，而且也不会因此而感到过度疲累，还有余力去享受休闲活动和就会突然发生事情。体适能 健康相关体能和运动相关体适能。
25昼夜节律：指人体的生理与行为的功能和过程以接近25小时作周期性变化。下载本文
