为进一步落实国家令第13号《中华人民共和全生产法》关于明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，达到安全生产目的，特制定本考核细则。

2、范围

适用于国仕邦公司总经理、副总经理、总工程师、安全专管员、各部门经理（包括副职）、岗位主管、主要岗位员工、普通岗位员工的安全绩效考核。董事会成员、工会不在本考核范围内。

3、定义 

3.1安全生产笫一责任人：总经理。

3.2安全主要岗位；副总经理、安全专管员、总工程师、部门经理。

3.3安全重要岗位；岗位主管、主要岗位员工（危化操作工（含仓库、储罐）、电工、锅炉工叉车工）。

3.4一般安全岗位；车间辅助工、非危化操作工（仓库）、水处理工（污水）、技术（研发、分析、实验）

3.5普通安全岗位；财务、文员、保安等。

4、职责

4.1根据安全生产法律法规的相应规定，本细则采用董事会对总经理进行考核。总经理对副总经理、安全专管员、总工程师、部门经理进行考核。部门经理对所管理的岗位进行考核。

4.2公司董事会可对作业现场与安全生产目标考核表进行抽查。如发现考核存在弄虚作假、询私舞弊行为时，考核人和被考核人需共同处罚扣分。

4.3公司安全专管员有权对《违章指挥、违章作业、违反劳动纪律》的行为开具违章处罚通知书。对不适用员工《奖惩处罚制度》的较为严重违章违纪行为，考核人应以处罚通知书内容为依据，对违章员工扣分。

4.4公司人事行政部需建立员工安全绩效工资个人户头。 

4.5公司安全绩效考核仲裁小组员工对个人的考核分可提出异议或申诉，公司成立安全绩效考核仲裁小组，负责对异议或申诉进行仲裁。

5、内容

5.1绩效考核工资组成：根据安全生产绩效体现在公司安全生产保障和有奖有罚的原则；本考核细则的绩效考核工资由二部分资金组成（年（月）度工资+年终安全奖励工资）。

5.1.1年（月）度工资：①基本生产生活工资+②安全绩效工资。

5.1.2年终安全奖励工资（个人取得的安全绩效工资的倍数）。

5.2根据应承担的安全生产责任和岗位安全的重要性，年终安全奖励工资与个人安全绩效工资挂钩，即考核分越高、个人绩效工资越高，个人所获的年终安全奖励工资越多。

1、拟设定的安全绩效工资；

①总经理：年工资总额的30﹪

②安全主要岗位：年工资总额的20﹪

③安全重要岗位：年工资总额的15﹪

④一般安全岗位：年工资总额的10﹪

⑤普通安全岗位：年工资总额的5﹪

每月的安全绩效工资在年终时加倍返还。对中途由于各种原因离开公司的员工应返还本人全部安全绩效工资，但不加倍返还。

（五）考核办法

本考核细则是安全生产岗位责任和安全生产目标考核表的附件，其最终目的是完成公司安全生产目标。保护广大员工的生命财产安全和社会和谐。

1、公司年度安全生产目标：

公司安全生产目标：

①、不发生爆炸、火灾等生产安全责任事故；

②、不发生重伤以上人身伤害事故；

③、轻伤负伤率控制在国家标准之内；

④、员工安全培训和岗位持证率满足法律法规规定；

⑤、不发生重大设备责任事故；

⑥、不发生化学品泄漏、污染环境事故；

⑦、事故隐患排除整改率100﹪，安全生产投入符合规定；

⑧、安全设施完好率100﹪，安全设施法定检测率100﹪。

2、完成年度安全生产目标任务时，年度安全奖金等于年终安全奖励工资占50﹪，个人考核分占50﹪。

3、年度发生一般事故性质以上事故时，除取消全员年终安全奖励工资外同时扣除总经理、安全专管员及事故责任人与主管负责人全额安全绩效工资。

4、设定60分为考核基础分，个人安全绩效工资不奖不扣。考核基础分在61-90分时以：个人考核分得分乘以安全绩效工资＝实际个人安全工资。

如：当公司完满完成年度安全生产目标时，设定安全专管员年工资10万。安全绩效工资系数为20﹪即2万，年度安全目标考核分为85分。

应得安全绩效工资：2万×50﹪×85﹪＝1.7

根据细则规定在公司完满完成年度安全生产目标任务后,安全专管员应得年度安全奖金为：1.7万(应得安全绩效工资)＋1.7万(年终安全奖励工资) ＝3.4万元。

。在建立公司各岗位、人员的安全生产责任的同时。制定《安全生产责任考核制度》，本细则是在《安全生产责任考核制度》的基础上细化与量化安全生产绩效考核。本考核细则对绩效考核的奖励和处罚不与《员工奖惩制度》挂钩。员工违反公司规章制度或操作规程的轻微违章行为已被职能部门处罚的，不再在《安全生产责任考核制度》时体现，受到奖励的可在季度考核时给予加分。

公司安全绩效考核仲裁小组：组长：徐国林   副组长：工会

组员：陈华法、胡万先、郑贤和、李国栋、员工代表2人下载本文