一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的安全生产积极性，特制定本办法。

1.2安全奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原则，按月考评。

1.3安全奖励资金来源有二。一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按年度一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。

1.4本办法适用于公司各生产部室、集控运行值。2规范性引用文件

2.1依据《大唐山东发电有限公司安全生产奖惩规定》。

2.2依据《大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定》。3管理内容

3.1安全生产奖励基金是指对安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体或个人的专项奖励资金。

3.2奖励项目。千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。

3.3奖励范围。公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4管理目标

落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。

5奖励基金组织机构

5.1成立安全生产奖励基金组织机构组长：张文祥

副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁成成员：赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英5.2安全生产奖励基金组织机构职责

5.2.1负责安全生产奖励基金的监督管理工作；

-16.3.10积极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人100-500元；

6.3.11在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果，视情节奖励集体或个人100-500元；

6.3.12解决长期困扰设备安全运行的技术难题或隐患，视情节奖励集体或个人200-1000元。

6.3.13利用科技进步，积极研究、开发先进的安全生产技术；推进安全管理先进的方式、方法；在安全生产工作中取得明显效果的集体或个人，奖励200-1000元。

6.4机组大修奖。是指在机组大修期间对安全生产工作中做出突出贡献的专项奖励。其规定如下：

6.4.1机组大小修期间，每周被评为安全先进集体的，奖励500元。

6.4.2机组大小修期间，对安全监督管理表现突出的个人，奖励200元。7奖励申报批准

7.1安全奖励资金低于1000元以下的（含1000元）由安监部负责奖励，安全奖励资金高于1000元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。

7.2发电部每月负责统计公司设备二类障碍情况，安监部负责检查核实后进行奖励。

7.3各部门应努力完成公司1号文件规定的安全生产任务，凡未完成安全生产指标的部门，自即日起全年不再对其进行奖励。

7.4两千项操作无差错奖。运行各班在当月28日前将本班组人员的操作票统计情况及操作票报到发电部安全管理高级主管处，由发电部安全管理高级主管查阅操作票、核实统计情况后，按季度将统计结果报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

7.5月度安全指标奖、特殊贡献奖应由各部门负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。

7.6机组大小修奖应由机组大小修安全组织机构负责提出，安监部负责检查核实后进行奖励。

7.7受奖部门（个人）应写出先进事迹材料，经本部门主管领导签署意见后报到安监部，由安监部负责检查核实后进行奖励。

8附则

8.1本管理办法的解释权归安监部。

8.2本管理办法自xx年1月1日起施行。

第二篇：安全生产奖励基金实施办法安全生产奖励基金实施办法

第一章总则

第一条为切实落实安全生产责任制，进一步增强各项目、各级负责人及相关人员的责任意识，达到齐抓共管、群防群治的效果，确保公司安全生产工作长效管理，使安全状况总体平稳并趋于好转，依据有关法律法规及《浙江省交通工程建设集团安全生产奖励基金实施办法》，按照“重奖重罚”的原则，结合本公司实际，特制定本实施办法。

第二条

本办法适用于公司各项目部第二章

奖励基金的筹集第三条奖励基金的来源

一、各项目部每年与公司签订安全生产目标责任书的1个月内按本办法第四条确定的标准，向公司上缴奖励基金；上缴的基金在本项目安全生产费用中列支。

二、根据公司安全生产综合目标考核管理实施办法，经考核，未予以返还签约项目部的部分或全部安全生产奖励基金。

三、按公司安全生产综合目标考核管理实施办法，对有关人员处罚扣除的个人上缴的安全生产风险抵押金。

四、按公司《施工现场安全生产奖罚实施办法》收缴的罚款。

五、奖励基金、风险抵押金滋生的利息。

第四条各项目部上缴安全生产奖励基金的标准

依据项目部的规模结合施工难度、组织机构、工期等来确定各项目的基金上缴标准（项目部规模分为大、中、小三档，具体划分方法依据公司《生产奖核定和分配办法》）：

一、大项目每年7万元；中项目每年4万元;小项目每年1.5万元；如项目在每年中途开工或完工，则上缴标准按以下方法调整：上述标准×实际施工季度/4

二、对于以桥梁、隧道、爆破等为主要施工内容的项目部，则上缴的基金额度在上述标准基础上适当上浮10－30％；

三、如项目管理人员的配置上与公司其他项目出现较大区别的，则基金上缴的额度在上述标准基础上适当作出一定幅度的调整（由公司安全生产管理领导小组视情调整）。

第三章基金奖励的对象

第五条

签订安全生产目标责任书并已按标准上缴安全生产奖励基金的项目部。（含上缴安全生产风险抵押金人员的奖金）第六条

在安全生产工作或抢险救灾中作出重大贡献、对安全生产技术改造有重大贡献的先进项目部、个人。

第七条由公司统一组织的大型安全活动需开支的奖项。第四章奖励

第每年底，公司安全生产管理领导小组根据《浙江交工路桥建设有限公司社会综合治理暨安全生产综合目标考核管理实施办法》（浙路建[xx]53号）对各签约项目部进行考核，根据考核结果确定奖励金额。

第九条对安全生产先进项目和先进个人的奖励，根据评比对象所取得的业绩、获得的荣誉，由公司安全生产管理领导小组研究决定奖励等次、金额。

第五章奖励基金管理

第十条各项目上交的奖励基金、个人的风险抵押金为专项基金，由公司安全管理部负责督促上交财务部，由财务部建立基金专项帐目进行管理。

第十一条各有关人员上交的安全生产风险抵押金以实名制分别登记。

第十二条发生人员变更、职务变动的，由公司安全管理部督促接任人上交风险抵押金，办理离任人的风险抵押金退还手续、按标准调整风险抵押金、并由安全管理部向财务部提供相应的书面凭证手续。

第十三条

公司在每一年度的考核奖励兑现结束后，由财务部与安全管理部共同核对当年经费的收、支情况，并向各项目部进行公布。

第六章使用奖励基金的审核程序

第十四条对各项目的年度考核奖励，由公司安全管理部根据公司考核奖励文件制表，经公司负责人审核签字后与相关文件一并交公司财务部，由财务部负责向各有关项目部发放奖金。

第十五条其他奖项，由安全管理部通知相关项目、人员依据相关决定向公司财务部直接领取。

第七章

附则

第十六条本办法由公司安全生产管理领导小组负责解释。

第十七条本办法自xx年起试行。

第三篇：安全生产奖励基金安全生产奖励基金

范围

1.1为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保龙腾公司工程建设安全目标实现，特制定本制度。

1.2本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安（监）检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金，以建立风险机制。

1.3本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制，通过有奖有罚、奖罚结合的方法，落实各级人员的安全责任制。

1.4本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。

2规范性引用文件

《电力建设安全管理规定》（xx-11）

《安全生产工作规定》（xx-5-1）

《安全生产奖惩规定》。

3管理内容

3.1风险奖励基金的构成：

3.1.1龙腾公司和各施工单位共同筹资。

3.1.2施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。

3.1.3施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安（监）检科长所交的安全风险抵押金。

3.2年安全风险抵押金缴纳标准，以专题会议确定。

3.3安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理，由工程建设委员会统一掌握使用。

3.4适用范围：

3.4.1施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长；

3.4.2经建设委员会讨论决定需要列入者。

3.5安全风险受奖必备条件：

3.5.1未发生人身死亡事故；

3.5.2未发生重大火灾事故；

3.5.3未发生重大施工机械损坏事故；

3.5.4未发生重大责任交通事故；

3.5.5未发生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。

3.6安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行，办公室将考核结果提交安委会讨论通过。

3.7考核原则：

3.7.1经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励；若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件，按以上标准减半给以奖励；

3.7.2发生二起及以上轻伤事故，扣除个人风险抵押金的15%，并补足风险抵押金；

3.7.3发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故，扣除个人风险抵押金的25%，并补足风险抵押金；

3.7.4每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位，扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金，并补足风险抵押金；

3.7.5每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%，不得受奖。

4安全风险奖励考核办法

4.1考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的“安全风险奖励考核表”（见附表）。

4.2安全风险奖励采用周检查，月评比，季奖励的方式进行。

4.2.1周检查。每周根据现场检查情况，在安全例会上确认考核事项。

4.2.2月评比。依据“安全风险奖励考核表”所列项目及每周检查结果，在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。

4.2.3季奖励。依据本季度每月评比情况，按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评，并提出考评方案，提交安委会通过。

4.3各施工单位责任范围工程全部竣工后，进行最后一次评奖，风险抵押金余额全部返还。

5附则

5.1本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。

5.2本制度自发布之日起执行。

5.3对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位，由公司

考核管理部门对司属责任部门进行检查考核。

第四篇：安全生产奖励办法安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的

（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。

（2）按照国家规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：

（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为xxx元/次。

（3）月度安全奖励。月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者为xxx元/月。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。

（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。

（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。

（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。

6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个年度末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。

第五篇：安全生产奖励办法山东东药药业股份有限公司安全环保单项奖励办法

为了认真贯彻落实新《安全生产法》和新《环境保》的方针，坚持“预防为主”、“环境保护优先”“损害担责”全员参与的原则，强化安全、环保管理，严明安全、环保责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类安全环保事故的发生，切实维护员工的劳动安全与合法权益，促进公司安全环保工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全、环保工作自觉性，特制订本制度。

一、

职责

1、公司所属部门实行安全环保第一负责人负责制。

2、公司安环部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全环保责任制度的要求，以及公司《安全生产考核办法》、《环保考核细则》等规定，自觉落实安全环保责任。各部门具体负责本部门安全环保管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安环奖励及管理内容

1、安全环保专项奖励资金的

公司给予的安全、环保方面的专项奖励资金。

2、奖励项目和标准安全环保专项奖励的主要项目有：各类安全、环保活动奖励、月度安全生产、环境保护专项奖、安全环保个人突出贡献奖等三个方面，具体内容为：

（1）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安环部向公司推荐，公司及安环部参与考核，符合奖励标准的给予奖励，安全环保活动单次奖励为300-500元。（2）月度安全环保奖励：月度安全环保奖励由公司安环部逐月检查记录进行推荐，经公司考核后按月发放，车间、部分月度安全环保奖金为400-600元，车间负责人单独奖励100元、安环员50元。（3）安全环保个人突出贡献奖：分为半年奖励和年度奖励，该奖励原则上在各车间、部门责任人及安环员中产生，奖金为200-300元。

3、奖励管理内容

（1）各部门应建立健全安全环保管理网络，明确安全环保管理人员及相应的安全环保工作。

（2）建立健全部门各级员工安全环保责任制，设备安全操作维修规程，生产安全环保操作规程，安全检查，隐患整改制度。

（3）明确日常安全环保教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全环保情况，强调安全环保工作重要性，提出安全环保措施，并作好记录。车间、部门要检查相关要求的落实情况。

（4）认真执行安全检查制度。车间部门安全月检、周检、安全员日常安全检查，主管（班组）岗位安全自查及交安全交接，重大作业活动和节前安全环保检查。发现安全环保隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

（5）安全、环保工作要效果好，各类安全环保事故在控制的范围内，无重复性，多发性。积极治理好车间、部门的“三废”处理工作，具体事情要落到实处，确保安全、环保事故为零。

（6）在安全环保技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（7）坚守岗位，忠于职守，在安全生产、环境保护工作中作出显著成绩的。

（8）月度车间部门安全环保整改措施落实不到位及安全环保日常巡检不到位的和出现安全生产事故的及人身伤害事故的不予对其车间各项安全环保考核推荐与奖励。如连续出现各类安全事故，将取消半年度及年度安全环保考核奖励。

四、专项奖励考核组织机构

组长：史清生

副组长：刘庆卫、倪士泉

成员：尹正彦、彭玉民、王国普、曹中祥、刘永生、井春喜、张丽丽、王同纪、高华伟

五、附则

1、本奖励办法解释权归安环部

2、本奖励办法自xx年8月1日起执行。

    内容仅供参考下载本文