一、工作内容
(一)接应聘者来电,通知应聘者来公司进行初试、复试。
(二)协助做好新员工入职培训,并给新员工办理入职手续。
(三)送文件至各级领导,签收文件。
(四)为员工办理调职、离职手续。
(五)负责记录员工考勤。
(六)计算员工的绩效成绩。
(七)录入员工养老保险资料。
(八)领导安排的其他工作。
二、实习目的
熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结并提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
三、实习过程
从大三上学期开始,我进入了一家私人企业实习,实习的岗位也是我比较喜欢的人力资源助理岗位。第一天,抱着一颗好奇的心,进入了公司,感觉一切都是陌生和全新的,所以总觉得很是拘束。大批的陌生人,工作中又不敢随意的插手和说话,接听电话不知道如何回答,一切都是从零开始,然后就是不断的听和问。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。
过了几天就稍有点习惯了,每天向我同一个办公室的同事学习一些办公知识。刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室,有闲的时候就会看一些人力资源方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有并没有派上太多用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。
也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的“气”, 自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想,既来之则安之。一定要干出一些成绩来。刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然,想以后干什么都会干不好的。
在人事助理这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而在人事助理工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:
(1)与领导沟通不好;
(2)领导给的某份工作感觉吃力,难以胜任;
(3)对琐碎重复的工作感到怨烦;
(4)与领导意见发生分歧;
(5)情感方面。
经过了一个多月的实习,对公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。
(一)现代人力资源管理制度不健全
(二)组织结构和岗位设置不合理.
(三)人员的选拔和任用存在不良局面
(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
(六)日常人事管理的流程不规范
四、实习体会
记得刚进公司的那几天,感觉一切都是那么的陌生和新奇。到现在大部分工作能应付自如,自己也下了很大的努力,也得到了同事和领导的很多帮助。
这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。
通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较晚的。而现转自实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差
经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
最后,感谢公司给我的这次实习机会,感谢公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这次实习给我提供了认识自我、检验自我、鞭策自我的机会。让我积累了工作经验,学会了与同事和领导相处的方式,把学习的书本知识应用到的实际工作中。我感觉这次收获颇丰。下载本文