公司领导:

根据干部考核工作要求，11月14-15日，由XXX、副经理XX带队，携相关科室组成的考核组对XXX、XXX、XXX等党支部的党员干部按规定流程进行了考核，具体情况

汇报如下：

一、明确考核的流程、目的和意义

XXX副经理主持此次干部评价会议，公布干部考核流程，发放评价表格。XXX同志强调了本次干部考核的目

的和意义，要求与会人员认真听，了解过去一年单位都做了

哪些工作，工作思路是什么，有什么做的不到位的，取得的

成绩和亮点，通过测评促进干部进步，提高认识，端正意识，思考整体工作是否结合总体思路推进，今后工作的努力方

向，使整体工作不断改进，努力提高。XXX要求：测评

不能夹带个人感情、要以客观公正、认真负责的态度对待这

次测评，测评结果真实有效，并欢迎未参与座谈的员工会后

单独反映对班子成员、工作、生活上的意见和建议。

二、班子成员做述职述廉述学报告

四家单位的领导分表代表班子做了集体述职述廉述学

报告。

三、与员工代表进行交流、座谈

通过座谈交流，员工代表普遍表示班子成员间融洽，对

班子个人工作进行了肯定和赞扬。

1、XXX党支部（五人座谈--XX、XXX、XXX、XX、XX）

班子评价：领导班子工作细致，分工明确，关心职工生活，班子成员之间团结协作好，由较强的敬业精神和事业心。

工作特色亮点：开展“传帮带”活动，提高整体水平、

延伸业务也互帮互助共同提高。

XXX指示：班子成员需进一步加强政治理论水平，

不断提高自身素质，工作创新意识有待进一步提高，对职工

教育及管理应重视，整体上带动大家各项工作更进一步。

2、XXX党支部（五人座谈--XXX、XXX、XXX、XX、XX）

班子评价：领导班子年轻有活力，班子成员工作负责,扎实肯干,工作能力强，善于发现和探索管理工作中出现的

新问题,工作作风优良。

工作特色亮点：领导班子整体政治素质高，领导班子对

于

Xxx副经理指示：班子成员政治学习要具体落实到实处，积极学习十九大精神。工作方式、方法要改善，作为示范路

产管理大队精细化管理要跟上，积极协调解决工作出现的困

难。

3、XXX党支部（四人座谈--XX、XXX、XXX、XX）班子评价：领导班子思路清晰，业务素质强，有较强的团队精神，

政治觉悟高, 能够协调发挥班子每个成员的积极性。

工作特色亮点：领导关心职工，关注队伍建设，班子团结。员工有问题找领导能够及时解决。

意见和建议：加强党的组织建设，通过教育提高党员的

思想素质，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，

服务职工的观念不能变，工作创新意识有待提高。继续加强

与XXX单位的沟通与联系，以便更好的干好本职工作。

4、XXX党支部（四人座谈--XXX、XXX、XXX、XXX）

班子评价：是一个具有理想信念和高度事业心的班子，

成员间团结，配合默契，工作环境和谐，有凝聚力、战斗力。

意见和建议：任务重，维护人员少，可用技术人员紧缺。

XXX指示：现有工作经验丰富的技术人员多帮带新人，工作要细致严谨，维修处理故障后及时开会讨论共同学

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