年度考核方案
鄂尔多斯青铜器博物馆自新馆开放以来，对讲解员的业务考核进行了全面的改革。随着场馆面积的扩大和展厅数量的增多，原有考核方法已不能满足现实要求。因此，为切合讲解工作实际，培养适合时代发展的创新性人才。鄂尔多斯青铜器博物馆社会教育部就讲解员年度考核方法进行了共同讨论，现就初步意见向领导作一汇报，具体如下：
一、讲解员等级不应为“终身制”，尤其是优秀讲解员，这样会助长讲解员的惰性，以致讲解水平得不到进一步的提高。因此，以展厅和场馆讲解的直观性讲解和讲解次数就成为评定讲解员成绩的主要参考值，该项得出的评分将在讲解员综合评分标准之中占60%的比例。
二、讲解员在实际工作中除了阵地讲解之外，各项对外“流动博物馆”活动、社区活动、主题社教活动等各类社会教育部年度活动参与度也成为此次考核的主要标准之一。此类标准占讲解员评分的30%。
三、讲解员得到出勤次数和请加次数也应在工作表现当中占一定比例，此比例占10%。
具体考核方法如下：
一、评委组成：馆领导、馆内业务部门主任及外单位邀请的专业人员、观众等。其中，根据我馆藏品特色和地方历史特色，将邀请来自于鄂尔多斯博物馆的李锐副馆长和来自于鄂尔多斯历史博物馆的李勇副馆长作为外单位评为对讲解员讲解进行评分。
二、考核内容：
1、阵地讲解：现场抽条定讲解内容（本点内容）、时间、讲解人数、讲解对象。其中展厅为三、四层展厅的内容，按照内容将各展厅内容平均分开，所抽选的展厅和内容为随机抽选。
2、文章：本年度发表的文章。
3、讲解员的日常出勤、请假等综合因素。
4、活动参与次数日常活动的参与度。
5、讲解量。
三、打分标准：
1、讲解分数：各项分数均标记打分分值，在得出相应分数后再进行相加得出总和为讲解员的最终成绩100分范围内，乘以其相应比例即为60%，得出讲解分数。
2、流动博物馆，发表文章、讲解次数等各类活动参与度统一按照30分的满分标准总和考量。
3、出勤次数满分为10分，也对每一位讲解员的出勤次数和加班情况进行总和考量。
4、最后将以上三个模块的分数总体相加最后得出满分分值在0——100分范围的总成绩。
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