第1条为切实加强公司工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。
第2条请销假必须坚持事先请假、事后销假、分级负责、逐级审批的原则。
第
3
条
请假类别：病假，事假，工（公）伤假，带薪休假，婚、丧假。
第4条因病而无法工作，经公司核准认为可以休息的，可请病假，（因病必须有医生诊断证明）。
第
5
条
婚、丧假，假期为3天，特殊情况经公司核准可适当延长。
第6条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和修养的，可请工（公）伤假。
第员工在试用期、实习期内无故不得请假。
7
条
第
8
条
假期内待遇：
（1）月请病假5天以内的工资全额发放（不含绩效），超过5天的只发放基本工资。
（2）请事假工资将按天扣除。（固定工资或基本工资/当月应工作天数26*实际请假天数）。
第9条工（公）伤假；带薪休假；婚、丧假；工资福利待遇不变。
第10条有下列情形之一的，认定为旷工：
（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（4）骗取医疗疾病证明请病假的；
（5）虚假婚丧假的。
第11条请假3天以内的（含3天），由各部门负责人及分管领导批准；3天以上至5天的（含5天）要由公司总经理批准。5天以上需经公司开会研究决定。
第12请假期满，连续5天以上（含5天）无正当理由逾期未到岗者，予以辞退。
条
第13条总经理、部门负责人等主要领导未按照本办法执行请假制度，公司查实后，将在年终绩效中考核。
第14条总经理、部门负责人等主要领导应建立考勤和请销假登记，并严格执行；并定期公布工作人员考勤情况，接受全公司员工监督。
第
15
条
本办法适用于公司所有工作人员。
有限公司
行政人事部
2016年2月16日下载本文
