编号：TZ2018-05
因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：
一、假期说明及请假流程
(一)、各类假期说明
1.产假
女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间，享受正常的保险和福利待遇。
2.病假
员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。
3.事假
员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。
（二）、请假流程
1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”（详见附件），由相关负责人进行批准；
长假说明:（1）产假；
（2）病假、事假5个工作日及以上。
2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)
员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病明；无病明的，将按事假处理。
二、超期规定
1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。
2.旷工
（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职；
（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。
附件：请长假申请单
综合管理部
2018年01月12日下载本文
