关于应用XXXX年度就业需求计划的通知
部门领导:
为合理配置我公司人力资源，做好XXXX各类人员的补充工作，协助人力资源部完成XXXX招聘计划，现组织各部门应用XXXX年度就业需求计划。现将有关事项通知如下:1 .申请原则和依据各部门应在充分挖掘现有人力资源的基础上，认真分析各部门团队的现状，着眼于本年度各部门工作计划的实际需要，本着合理、现实就业的原则，申请本部门年度就业需求计划
2。就业需求计划1的申请类型。招聘全职员工的工作需求计划；2.招聘实习岗位需求计划三、具体要求
1。各部门应在充分协调内部分工的基础上，申报本部门的就业需求计划
2。每个系在报告需求计划时应提交一份报告，说明其教学人员的现状和报告需求计划的原因。3.招聘岗位人员时，还必须具备以下条件:
(1)原则上，作为专业技术和管理骨干引进的高层次人才必须具有
以上的职称，具有国家相关岗位注册证书，并具有学士以上学位；
(2)原则上，作为实习生引进的应届毕业生需要招收下一个
学年的本科生。
(3)引进其他专业技术人员要求大学本科以上学历，应届毕业生要求大学本科以上学历，助理以上职称，以及其他相关行业资格证书；行政人员引进的人员必须具有学士以上学位
人力资源部
2014年2月7日
