为了更好的控制市场、服务市场销售，监督、管理好经销商和销售团队，进一步提高督导人员的工作积极性，促使其更高质量地完成公司下达的各项工作，特制定此市场督导薪资考核方案。
督导工资=基本工资+绩效工资+日常工作奖罚
一、基本工资：
2000-2500元/月，每两个月根据绩效任务达成情况给予上下微调基本工资。
二、绩效工资：
每月根据各分公司市场动作为导向，为督导分配经销商库存盘点、市场资源检查、渠道网点排查三个主要方面的基础工作任务量（基础任务每月、每人进行调整）。从督导基本工资中提出300元，公司提出500元，共计800元纳为督导绩效工资考核。
绩效工资=800*[（库存完成率*30%）+（市场资源检核完成率*40%）+(终端排查率*30%)]
备注：
.任何一项工作完成率低于60%，无该项绩效工资并给予处罚200元；.任何一项工作完成率在60%以上-70%以下不奖不罚；.任何一项工作完成率在70%以上-100%（封顶），此项工作按照实际达成率发放绩效工资；.任何一项工作完成率在100%以上，给予奖励50元；.连续两个月在三个公司督导团队中排名倒数第一给予辞退。
三、日常工作奖罚
日常工作奖罚包括：考勤、执行力、话费补差、日常奖罚通知等内容。
河南、河北、山西市场部
2012年10月17日下载本文
