工  作  报  告

2009年度校严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和相关规定，全面贯彻干伍“四化”方针，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先的原则，完善制度，健全机制，积极认真做好我校干部选拔任用工作，现将有关情况报告如下：

一、提高认识，增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性

为了深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作法规，我们按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，采取多种形式，加大学习宣传力度，把加强教育培训工作作为首要环节来抓，提高贯彻执行的自觉性。

1、校党政领导班子成员带头学习。校充分利用会、中心组学习会，认真组织学习《干部任用条例》和有关规定，并开展深入的学习讨论活动。从而进一步熟悉了干部工作有关规定，提高了贯彻执行的认识，增强了责任感和自觉性。

2、广大党员干部全面学习。校通过召开全院各基层党组织负责人、职能部门负责人会议、干部民主推荐会议，组织部设置网站专题内容，及时学习传达《干部任用条例》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》及有关规定，加大学习宣传的力度，使广大党员干部更加了解干部工作有关规定，从而积极参与干部选拔任用工作。

3、组织人事干部经常学。校组织人事部门充分利用业务学习时间经常进行学习，同时多次召开组织部、人事处和两个附属医院组织人事部门全体人员会议进行专题学习。从而正确掌握干部任用的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作规程，力求吃透精神，切实做到学深、学透、学扎实。

二、规范程序，不断提部选拔任用工作的整体水平

2009年度，校认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，积极做好干部的选拔任用工作。做到了履行程序不变通，执行标准不走样，坚持原则不动摇，遵守纪律不放松。

1、严格选拔任用的条件。校严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格选用干部。首先按照干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，本着推进干伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，进一步思想，破除干部选拔任用上的陈旧观念和思维定势，选任干部不唯资历看能力，不唯文凭看水平。使一批政治素质好、能够坚决贯彻执行党的路线、方针，文化程度高，懂业务会管理，年轻有为的干部进入领导班子。其次严格按照干部职数配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗适合，使干部的能力得到充分发挥。2009年度共提拔处级干部13人、科级干部32人；交流轮岗处科级干部12人；5位处级干部到龄改任调研员。共有15位处级干部、30位科级干部试用期满，经考核正式任职。

2、严格按照程序选用干部。通过近年来的工作实践，我们深深体会到程序的严格是非常重要的，只有严格程序才能减少或消除干部选拔任用工作中的差错和失误，才能保证选拔任用工作的质量。

一是严把“推荐关”。民主推荐是干部选拔任用工作中首要、必不可少的环节。我校处科级干部选拔，均进行民主推荐。院根据岗位情况，召开一定范围人员参加的推荐会，进行书面推荐和口头推荐。真正把那些政治上靠得住、业务上有专长、肯干事、能干事的同志推荐出来，切实营造任人唯贤的用人环境，树立了正确的用人导向。

二是严把“考察关”。考察工作是准确识别干部的重要途径和手段。根据推荐结果，校召开会确定考察名单。在每一次干部考察中，我们都成立考察组，制定考察方案；由组织部亲自担任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法和要求，严格执行保密制度；同时注重考察的真实性、准确性和针对性，注重群众的参与性，广泛听取群众的意见和建议。从而进一步增强了考察工作的科学性和有效性。

三是严把“讨论决定关”。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用。在考察结束后，考察组形成客观全面的考察材料。上报办公会讨论酝酿，后经校会议讨论决定。在讨论决定工作中，校主要领导带头执行民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞临时动议，并实行了干部选拔票决制，严格按照《干部任用条例》和有关规定办事。做到了民主推荐得票数不超过三分之一的不上会、没有经过组织部门考察的不上会、委员不到三分之二的不上会、对部门、个人反映的问题没有查清的不上会。

四是严把“监督关”。多年来，我校坚持纪检监察部门全程参与干部选拔工作，同时严格执行了干部提任前听取纪检监察部门意见的规定，并于2009年4月由纪委和组织部正式下发《关于干部提任前征求纪委意见》并执行。

五是严把“制度关”。一年来，我校在干部选拔任用工作中，严格执行了民主推荐制、考察预告制、任前公示制、试用期制，保证干部选拔工作科学规范进行。

六是严把“记录关”。校和组织部门严格执行《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》的有关规定。从民主推荐、考察预告、干部考察、到会议研究干部任免的会议，均有文字记录，相关材料均有2人以上签名。

三、存在问题

回顾2009年度的我校干部选拔任用工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现在：干部教育培训工作还需要加强；干部的考核体系不够科学。

四、努力方向

在今后的工作中，校将认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度的改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展的坚强领导班子，建设一支值得党和人民信任、能够堪当发展重任、勇于战胜困难的干伍。

                               蚌埠医学院委员会

                                二〇一〇年三月二十四日下载本文