摘要：

  根据当前大学生就业形势分析，我们国家目前仍然存在比较严重的就业问题。

  大学生就业形势正日益成为一个比较严重的社会话题。虽然我国的专业人才总量比较缺乏，大学生在毕业后本应该有比较大的就业空间，但是由于我国在疏通渠道和就业服务上比较明显的不足，所以造成了目前这样一个就业难的局面。

1、当前大学生的就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年高校大学毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；2010年，高校大学毕业生高达630万人；2011年高校大学生毕业人数为660万人；2012年，高校大学生比2010年新增20万人；至2013年，“史上最难就业季”是一个出现频率颇高的关键词。教育部公布的2013年全国高校大学毕业生总数达699万，是建国年以来，高校大学毕业生最多的一年。而来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概15%。这一增一减，使得2013年的就业形势变得异常严峻。由此在网络上盛行开来的“最难就业季”的说法也成为对广大毕业生们最苦涩的调侃。

  而就在2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场。教育部公布的数据显示，2014年全国高校毕业生规模较去年将再增28万，达到727万，再创历史新高。此外，还有史上最大的回国潮的出现，社会人士集中跳槽，待业的“过期毕业生”、“国考”落榜生等多重因素的叠加，可以想象2014年人才市场竞争是很激烈的。

2、影响大学生就业的因素

2.1总体原因

2.1.1      外因：1、世界经济形势不景气影响了全球就业。2、在经济增速放缓的背景下，大学生的就业出现阶段性困难。3、大学生就业承受着额外的社会转型压力。4、我国的户籍、人事、分配制度改革还不完善。

2.1.2      内因：其实，就业问题实质是一种供需不匹配的结构性矛盾。其中分为：1、总量失业。2、摩擦失业。3、结构性失业。而结构性失业的原因为：a、专业设置不匹配。b、人才培养模式不匹配。c、选择观不匹配。

2.2 措施不健全

2.2.1区域间经济发展不均衡。主要有：城乡发展不平衡、东西不发展不平衡、区域发展不平衡。其中，就城乡差距而言2012年城乡居民收入差距3.1倍。这些发展水平不均衡差距加大，发展机会不平等，使大学毕业生纷纷涌向一线城市和省会城市，是城市出现“催生候鸟族”

2.2.2原有制度惯性发挥作用。计划经济时代留下的：户籍制度、就业制度、人事制度、社会保障制度等惯性依然存在。一些大学生认为没有户口就没有归属和安全感，而一些移植户口的大学生毕业后享受不到所在地城市居民的福利。因此造成大学生就业问题的出现。

2.2.3社会保障缺位。有关大学生灵活就业及失业等相关社会保障制度的缺失。使大学生不愿下基层，因为他们若到基层或农村就业，就意味着放弃城镇人口享有的社会保障。同时，他们也不愿去私企。由于一些私企与求职者签订劳动合同，不为员工缴纳保险。使员工失去保障同时多了一份负担。使原本不多的工资大大减少。这个给他们带来经济压力与适应工作的消费压力。

2.2.4就业机制不完善。例如：就业信息不对称、人才消费现象严重、社会保障制度不健全等现象。

2.3社会：就业环境不公平

2.3.（1）社会阶层固化，对于毕业生群体而言，他们缺乏上升通道，在社会结构中的相对位置很难发生改变。（2）社会资本占有不均（3）劳动力市场双重分割，相对于二级市场。一级市场的工资高、就业稳定、管理过程规范、升迁机会多、工作条件好。因此有人就说“我宁愿在一级市场失业，也不要到二级市场就业”（4）用人单位盲目选才。用人单位招聘时的几大误区：过度看重文凭、歧视女性、看重工作经验。这样导致用人单位腐蚀大学生的可塑造性。

2.4教育：人才培养与社会需求不相适应

2.4（1）高等教育管理改革滞后，高校培养的人才无法与市场需求及时对接。例如：课程设置和培养方案、专业设立、招生人数自己主宰！（2）高校人才培养与社会需求脱钩。规定动作太多，自选动作太少。以致一些大学培养出来的学生在专业知识和综合技能方面，不能适应市场经济多元化需求。（3）高校办学定位贪大求全1、不切实际的拔高2、追求综合，失去特色。一味追求办学上层次、招生扩规模、学科全覆盖，加剧不合理竞争

2.5大学毕业生：能力和素质不全面

2.5（1）个人认知有偏差：妄自尊大、妄自菲薄、过分高估自己、抱着攀比心理找工作（2）就业观念存在误区：1、价值取向模糊2、过于强调专业对口3、急于一步到位找到理想工作4、过分以来考研。（3）职业生涯规划意识淡薄：职业目标模糊、对所学专业的就业前景缺乏了解、职业生涯规划缺乏针对性（4）心理素质有待加强：承受挫折的能力弱、习惯外部归因、自信心不足、容易被负面情绪影响。

参考文献：2014年就业市场人才需求剖析下载本文