近年来，我校工会坚持以党的十七大、工会十五大精神和“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实上级工会总体工作思路，突出维护教职工合法权益的基本职责，在学校高度重视和大力支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕安丰中学发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动安丰中学工会发展和建设的主要力量之一，在全校形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的共同推进的良好局面。

一、深入贯彻党的十七大精神、工会十五大精神，不断完善健全工会组织建设。

    我校现有教职工207人，会员207人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，女教职工委员会5人，近年来，校工会在上级工会和校党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为安丰中学的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善教职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

    近年来，校工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实教职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次教代会。在会上，认真审议学校工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取校领导的述职报告；开展民主评议校领导干部活动；对教职工代表提案认真进行解答和落实；参与安丰中学管理中的重大决策的制定和执行；听取教职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对教职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到教职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对教职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映教职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。教职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是教职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大教职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难教职工群体，维护教职工合法权益。

    重视教职工的生活，把温暖送到每位教职工的身边是校工会多年来始终坚持的“情感工程”。成立了特困教职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位教职工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

    按照上级工会精神，我们对教职工生活状况进行了全面调查，印发《安丰中学教职工生活状况调查表》207份，对在职教职工、离退休教职工生活状况进行了全面调查，摸清了教职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，离退体教职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位教职工住院程序，并积极协助教职工完成审核、报销等工作，切实维护了教职工自身利益。

    积极开展送温暖活动。在每年“双节”，校党政领导、工会就会邀请校离退休教职工一起以座谈会、茶话会等形式，对校自身建设、改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休教职工提出的意见和建议。去年，为使校离退休职工过一个愉快的“重阳节”，在校工会的建议下，请15名离退休教职工及其家属到六安一日游，使离退休教职工感到了局领导班子的关怀和校工会的温暖。教职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2005年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展 “三八”妇女节慰问活动。校党政领导、工会对教职工无微不至的关怀，使教职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

    校工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。为三栋老公寓楼安装了声控照明灯。配置了大众健身音响设施。教职工餐厅已建成，即将投入使用，积极解决教职工生活、学习、活动中遇到的问题。校领导十分重视工会活动场所建设，建成了高标准400米塑胶跑到运动场，建成了能容纳2000余人的学生活动大厅。以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以篮球场、体育训练场、露天羽毛球场、室内多功能厅为一体的活动场所，基本满足了教职工文化娱乐活动的需要。同时，我校采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《安徽工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《人民日报》、《安徽日报》、《家教周刊》《中国教育报》、《中国教工》、《老年报》等25种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了教职工青岛7日游，开拓了教职工视野。组织离退休教职工游览了我县八公山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦教职工篮球比赛、师生足球友谊比赛，庆“五一”劳动节乒乓球比赛、象棋比赛等，开展了首届趣味运动会、庆祝红军长征胜利70周年歌咏比赛和庆祝教师节诗歌朗诵会等丰富多彩的文体活动；积极组织女教职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛；组织教职工参加本系统书画大赛、有多名同志获得奖励，活跃了教职工生活。通过开展活动，激励广大教职工学文化、提素养，增强教职工的主人翁意识，充分调动教职工的工作积极性和创造性，更好地为安丰中学发展服务。

  为营造一个“学先进、赶先进、创先进”的良好氛围。校工会还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，校工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全校形成了学文化、强素质、比学赶帮的良好风尚。张祖婷等同志不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的教学经验，荣获“市师德标兵” 称号。王辉荣获省模范教师称号。他们的先进事迹经过校工会的大力宣传，成为了全体教职工学习的楷模。

五、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

    2005年以来，学校提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。学校把争创“省级文明单位”提到了突出的位置，工会全力配合学校，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，省级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心。为克服这些消极认识，统一全校教职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，校工会配合学校深入开展创建文明单位思想教育，多次召开教职工会议，学习省级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修订、补充、完善。根据实际工作需要，建立了校长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”等14项制度，制订了各处室的工作职责。校按照省级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各处室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对校卫生区每周五进行检查，保持了教学和办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全校教职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。我校先后获得六安市第一、二、三届“文明单位”，六安市“花园式学校”，安徽省第六届、第七届“文明单位”，“安徽省贯彻《学校体育工作条例》优秀学校”，“安徽省五四红旗团委”，“安徽省绿色学校”等荣誉称号。

在上级工会的领导下，在校党支部支持下，校工会各项工作的开展，充分体现了校领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，教职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我校广大教职工将在全面建设小康社会中，在寿县教育事业发展中做出的新的更大的贡献。

寿县安丰中学

2008年3月23日下载本文