1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C、德尔菲法）   

2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（ D、工作中晋升）

3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B、岗前培训）  

4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B、性）的特点。  

5、企业一般给销售人员实行的是（B、绩效工资制） 

6、劳动合同的法定内容不包括（A、试用期限  ）   

7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A、美国波士顿大学教授帕金森  ）提出的。 

8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（D、“社会人” ）

9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A、公平理论 ）  

10、在理论界，通常将（D、舒尔茨 ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A.成年人口观）。

2.人力资源与人力资本在（C.经验）这一点上有相似之处。

3.具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）。

4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）。

5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B.观念上）。

6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A.经济人）

7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D.霍桑试验）

8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A.职工）

9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B.过程型激励理论）

10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B.组织内部环境）

11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.开发成本）

12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B.预测未来的人力资源需求）

13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C.思想）

14.“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A.资源）

15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C.对一般管理者）

16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C.以人为中心、理性化团队管理）

17.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B.开放式的悦纳表现）

18.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A.“经济人”假设）

19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B.“社会人”假设）

20.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D.产品）  

21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D.培育和发挥团队精神）  

22.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B.压力机制）

23.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D.控制与评价）  

24.在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A.绩效）

25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A.内容性激励理论）

26.在性质上，人力资本反映的是(B.流量与存量问题)

27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A.决策表）。

28.工作分析中方法分析常用的方法是（C.问题分析）。

29.管理人员定员的方法是（C.职责定员法）。

30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C.排序法）。

31.影响招聘的内部因素是（A.企事业组织形象）。

32.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B.公文处理）。

33.甄选程序中不包括的是（B.职位安排）。

34.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A.岗前培训）。

35.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B.研讨法）。

36.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B.开发成本）

37.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A.IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 ）。

38.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C.投射测验）

39.让被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B.构成技术）。

40.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A.信度）。

41.让秘书起草一份文件这是一种（A.任务）。

42.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B.职务评价）

43.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C.人员的选拔与使用）

44.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A.人力资源的获得成本）。

45.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A.准备阶段）

46.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B.宣传与报名阶段）

47.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B.按细节说明的工作）

48.按照考评范围与内容来分，可分为（A.单项考评）。

49.考评对象的基本单位是（A.考评要素）。

50.员工考评指标设计分为（C.6）个阶段。

51.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B.标度划分）。

52.相对比较判断法包括（A.成对比较法）。

53.基本工资的计量形式有（B.计时工资和计件工资）。

54.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C.产品数量主要取决于机械设备的性能）。

55.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C.同一岗位技能要求差别小）。

56.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C.工龄或技术熟练程度）。

57.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A.岗位工资）。

58.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D.结构工资制）。

59.下列奖金哪些属于长期奖金（C.员工持股计划）。

60.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A.物化劳动、潜在劳动和流动劳动）。

61.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B.劳动价值）。

62.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A.技术等级工资制）。

63.我国的社会保险制度体系主要包括（A.养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B.强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

65.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B.管生产必须管安全）。

66.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B.6个月）。

67.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A.美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A.管理效能），保证（B.管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D.工伤保险）   

70.根据各种职业生涯设计读物展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A.自行设计法）

71.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种定额形式?( B.产量定额)

72.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B.制定能保障人力资源供给的和措施)

73.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?( C.考核与录用阶段)

74.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D.控制与评价)

75.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?(D情景模拟)

76.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D.控制与评价)

77.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A.在职培训成本)

78.下面哪一项不是人力资源的特点?( D.一次性资源)

79.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B.美国)

80.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D.人力资源供给与需求平衡表) 

81.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A.准备阶段)

82.在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（D.内部变动）

83．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B.正式诊断阶段）

84．人力资源管理科学化的基础是（B．工作分析）

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 

2,人力资源与人力资本在 形式 / 经验 这一点上有相似之处. 

3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 

4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于 过程揭示论 

5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .

6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在 经济人 性假设基础上提出来的。

7.“社会人”人性理论假设的基础是 霍桑试验 。

8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 职工 

9,期望激励理论属于那种类型的激励理论。 过程型激励理论 

10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 组织内部环境 

11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 开发成本 

12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 预测未来的人力资源需求 

13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 思想 

14,“只有真正了被管理者，才能最终管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 资源 

15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的 对一般管理者 

16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心,理性化团队管理 

17,每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的 开放式的悦纳表现 特点

18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？ “经济人”假设 

19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设的思想？ “社会人”假设 

20,下面哪一项不是人本管理的基本要素？ 产品 

21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ 培育和发挥团队精神 

22,明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ 压力机制 

23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项活动？ 控制与评价 

24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？ 绩效 

25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ 内容性激励理论 

26,人力资源管理科学化的基础是 工作分析 

27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 决策表 

28,工作分析中方法分析常用的方法是 问题分析 

29,管理人员定员的方法是 职责定员法 

30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 排序法 

31,影响招聘的内部因素是 企事业组织形象 

32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是 公文处理 

33,甑选程序中不包括的是 寻找候选人 

34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做 岗前培训 

35,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 研讨法 

36,岗位培训成本应属于 开发成本 

37,孟教授提出正确计算IQ的公式是 IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 

38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法? 投射测验 

39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为 构成技术 

40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 信度 

41,让秘书起草一份文件这是一种 任务 

42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？ 职务评估 

43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？ 人员的选拔与使用 

44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 人力资源的获得成本 

45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？ 准备阶段 

46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段 

47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？ 按细节说明的工作 

48,按照考评范围和内容来分，可分为 单项考评 

49,考评对象的基本单位是 考评要素 

50,员工考评指标设计分为 6 个阶段 

51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是 标度划分 

52,相对比较判断法包括 成对比较法 

53,基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资 

54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 产品数量主要取决于机械设备的性能 

55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制 同一岗位技能要求差别小 

56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度 

57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与 奖金 类型的工资结合起来使用.

58,由若干个工资部分组合而成的工资形式称 结构工资制 

59,下列奖金中， 员工持股计划 属于长期奖金

60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以 物化劳动 劳动为主要依据，同时考虑 潜在劳动和流动劳动 劳动来进行分配.

61,工作评价是指通过确定岗位的 劳动价值 来划分岗位等级相应工资的方法

62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 技术等级工资制 

63,我国的社会保险制度体系主要包括 养老保险 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则 强制性原则 、无偿性、固定性. 

65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3). 管生产必须管安全 

66,劳动合同一般有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 6个月 

67,人与职业相匹配的职业选择理论是由 美国波士顿大学教授帕森斯 

68,人性化设计的特点主要有：界面友好、 操作简便、程序流畅、一看就懂 

69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 管理效能 ，保证 管理质量 ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来

70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度 工伤保险 

71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 自行设计法 

72. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为 待业人口 下载本文