制度实施细则

第1条：目的

为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。

第2条：制订原则

（1）竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：根据公司员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。

（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年公司的薪酬预算，控制薪酬成本。

第3条：适用范围

本公司所有员工。

第2章  薪酬构成

公司薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发展所带来的成果。

第4条  试用期员工薪酬构成

员工试用期为1—3个月。（视个人情况考核通过方可转正）

试用期工资为基本工资的70%，不享受公司补助、奖金、福利待遇。

第5条  正式员工基本工资

  附：员工基本工资、奖金、补助、福利明细表。

第6条 奖金

微笑大使奖。（得到客人以及员工的一致认可）奖励金额100元，每月一次。

优秀建议奖。（提出对公司有价值的建议，并被公司采纳实施的）奖励金额100～500元。

优秀员工奖。（每个月公司抽出部分工作表现突出的员工给予奖励）100元。

全勤奖。（一个月无事假、病假、旷工，迟到、早退不超过3次）奖励金额200元。

其他特殊奖  如：工作模范、见义勇为、助人为乐、拾金不昧等。奖励金额50～1000元。

第7条 岗位津贴

1、住宿补贴：公司免费提供员工宿舍，水电费由住宿员工自行承担。

 2、生活补贴：对员工进行夜宵补贴即免费在公司就餐

 3、交通补助：公司每月对非住宿员工给予300元交通补助。

第 福利

（一）养老保险

  公司为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%

（二）医疗保险

公司为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%

（三）失业保险

为解决员工后顾之忧，公司为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。公司为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。

（四）其他福利

由于公司行业性质特别员工不享有国家法定节假日，但是法定假日员工享受双倍薪资。

公司每年会定期为员工组织旅游、学习。

第9条 加班津贴

一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。

计算标准：

（1）休息日加班津贴=当月应领工资÷30×2。

（2）法定节假日每小时加班津贴=（当月应领工资÷30÷8）×2

（3）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。

第10条 病事假期间工资发放标准

经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。

第10条 病事假期间工资发放标准

薪酬发放办法

当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。

离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。 下载本文