比亚迪小时工和正式工的区别有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。
比亚迪小时工和正式工的区别：
1、定位不同
小时工是指某些以小时为单位来计算所获得收入的劳动者，正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
2、合同数量不同
小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。
3、试用期不同
小时工不得约定试用期，当正式工前，公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。
4、工作稳定性不同
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束，即行辞退，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
5、福利待遇不同
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
6、休假不同
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
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