说到产检假，恐怕职场的准妈咪们是最关注的人群了。2017年的劳动法对产检假的最新规定，几乎是每个职场准妈妈最关心的问题。那么，下面本文将会告诉你，有关2017年产检假，国家新出台的内容都有哪些。

我们也顺便一起来学习下有关准妈咪产检假的相关知识，比如：产检假如何计算，产检假有次数规定吗？产检假要开证明吗？申请时需要准备什么资料了。

【产检假】产检假国家规定2017，供大家参考！

【产检假】产检假国家规定2017

【产检假】产检假国家规定2017

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！

【产检假】产检假国家规定2017

产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件，所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假。

【产检假】产检假国家规定2017相关问答

【问】：需要提供什么证件才可以变更产检假？

县级及以上医院（或社保局指定医院）开具的产前检查记录

【问】：符合国家计划生育怀孕女职工可享有多少产检假？

怀孕1-6（含）个月：1次/月/1天

怀孕7-8（含）个月：2次/月/1天

9个月（含）以上：1次/周/1天  

【产检假】产检假国家规定2017

【问】：小产假可以休多少天？小产假的工资怎么计算？

怀孕14周内流产：休15天

怀孕14周（含）以上流产：休42天

【问】：变更小产假需要提供什么证明？

县级及以上医院（或社保局指定医院）开具的证明

收费及收费清单

结婚证

以上证据均需验原件，收复印件

小编的话：原来，产检假也是有这么多人性化的规定的，国家越来越好，越来越为我们普通老百姓着想了。如果你还在寻找2017年新出台的产检假的内容，还不清楚产检假的相关问题，那就参照以上的分享内容来。

相信不管是国有企业，还是私人老板，大多都是遵守劳动法的，不过说到具体的产检假能休息多少天，也得根据自己在企业所担任的职务，和企业具体规定来算哦！