很多地区的晚婚假都已取消，婚假假期大大缩短，但是仍有许多地区的婚假在15天左右，例如福建、重庆、湖南等。那婚假15天的工资是怎么算的呢，一起来看看吧！
婚假15天的工资具体还是要看相关规定及不同情况区分对待。
1、有些地区地方规定婚假为15天，那这15天就为新人的带薪休假天数，工资是按正常工作的情况发放的。
例如在《福建省人口与计划生育条例》第四十一条中规定“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”
条例中明确规定了十五日婚假中工资照发，不影响晋升。
而且根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、如果当地的婚假少于15天，并且对婚假工资发放标准没有详细的规定，那在国家或该地区规定的婚假内，是要按正常工作日发放工资的，超出规定的婚假天数部分，具体要看该单位对婚假的福利制度内容。
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
福建：婚假15天
1、除了正常婚假以外，夫妻双方不在一个地点生活工作的，可以看情况给予几天路程假。
2、婚假是包括公休日（就是周末）和法定节假日的。
3、在休假过程中结婚的，一般不会另外补给假期。
以上就是关于2022年婚假15天工资怎么算的回答了，希望能给你带来帮助吧！
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