自然日的意思是正常一天，不受节假日和周六周日的影响。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，法定婚假为三天时间。那么婚假应该算自然日还是工作日？怎么休婚假才比较划算呢？请听婚礼纪小编为你一一分析哦。
婚假属于自然日，因为有关婚假文件中使用的是“天”，表示自然日。若是工作日的话会写明是工作日。比如〔80〕劳总薪字29号文规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
目前国家规定婚假的期限为3天，同时有些地区仍然持续晚婚假。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。
有些地区已经取消了晚婚假，但是有些地区仍然沿用，比如北京就可以享受晚婚假7天，那么北京的婚假就是婚假3天+晚婚假7天=10天。
关于婚假的使用，国家层面没有统一的规定，可以参考各个劳动合同履行地的规定，一般都是连续不间断使用，比如上海就明确规定增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用。
婚嫁包括周六周日，但是不包括法定节假日。所以在平常日子里休婚假且在享受晚婚假的地区的话，建议从周一开始休婚嫁，这样只包括了一个周六周日，也就“重合”2天。千万不要从本周五请到下周日，10天假是享受了，但是实际只使用了6天哦，与周六周日“重合”了4天。
再婚同样享有婚嫁。
据劳社厅函〔2000〕84号文：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
对于婚假的期限与审批，我国并无相关法律与法规予以明确。主要参考用人单位的规章制度。一般单位都会规定领证后1年内使用完毕，也有更短或者更长期限的。
休婚假期间的工资照发，类似带薪休假。发放标准一般是足额支付，不打折。若当地有特殊规定的，按照当地规定执行。
以上就是关于婚嫁的知识啦，你可以根据这些好好规划，安心地享受自己的婚假哦~
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