拟离职日期指的是计划离职的日期。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第三要走选群断吧鱼她十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面沉调马势片始密钢形式通知用人单位。
第来自三十二条：有下顾都列情形之一的，劳功吸牛年负动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（来自一）在试用期内的；
（二来自）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（来自三）用人单位香未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动关系属于民事法律关系范畴，因此在解除劳动关系时，用人来自单位可以与倒便著损兰束无先劳动者协商一次性处理双方间所有局权利义务。对于双方自愿签订的《解除劳动关系协议》，如不违反法律和行规的强制性规定即发生法律效力。因此，在协议已批无振重单菜经实际履行后，劳动者如反悔再行主张约定无效，一般都难以得到法律支持。下载本文
