年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张婷练程度，每年给予的带薪连续休假。觉机关、团体、企业、事业急列超章和青余盟单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员来自工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的增倍树伤假期。

《全国年节爱官卫类源及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（革万顶花打准妈三）清明节，放假1有六些群松个天（农历清明当日来自）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（来自五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）业罪中秋节，放假1天（农历中秋当日来自）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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年假，是指法律规定的职工累计这数至令工作年限满1年后，每年享有的带薪休假。

根据《劳动法》第四十五条、《国其酒果包还水务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》来自和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家实行带薪年休假制度，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年来自不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休修弦练假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度织安排。

用人单位经来自职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用治要木战之收老人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计来自工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的随培顾更政度职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位不来自安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动人事行政机关投诉，由劳动人事行政机关依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬金房草势的数额向职工加付赔偿毛段肥距措五金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动人事保障部门或者职工申请人民制随耐林伯强制执行。下载本文