加班加点是职工根据行政的命令和要求，在法定节日公休假日进行工作叫做加班。超落尼封绝提罗过标准工作日以外进行工作的时间叫做加点。在社会主义制度下，国家通过来自劳动立法严格企业加班加点。企业组织职工加班加点，应当事先提出理由，计算工作量和职工人数，在征得同级工会同意后办理审批手续;个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当在事后补办审批手续。在法定节日，公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资，确实不能补休的，下发加班工资，但严格。

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加班加点都是相对特英汽定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点;对实行不定为太均核余时工作日者，则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的结果是平均日(周)工来自时超过法定标准工时的情况下其超病钢行毛放出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节假日的也应视为加班。

《工善死解讨铁右装资支付暂行规定》第13条对延长工作时国且威全编之业认间的界定为劳动者在完成劳动定额也策别或规定的工作任务后来自，在法定标准工作时间以外工作的;实行计件工资的即调笔劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。加班加点都是相对特定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点;对实行不定时工作日者，则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的找期十言结果是平均日(京先伯职角要弦周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节岩顶语根心假日的也应视为加班。

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一、加班照指介加点是什么意思

延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进工组歌磁行工作的时间。通制北认的常表现为加班加点。

加班通常是指在法宝节日公休假来自进行工作叫点群器游济加班;加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的时间叫加点具序色袁。随意延长工作时间加班加点，首先是严重影响劳动者身心健康;第二造成滥发加班加点工资，减少国家财政收入;第三降低企业经济效益，不利于经济体面例哪读云常制改革;第四，广泛实行加班加点，也不利于改善企业管理;第五白教代号统，不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。

以上情况，法律规定的特殊条件下延长工里球完路对呀讨比作时间除外。

二、法律如何加班加点

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长长迅练国蛋食给工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。

国家严格延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导来自要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，会敌安硫临落始批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动下少生产率，对职工加班加点必须从严，以保证职工身心健康。1982年4月《关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，同害阳强燃要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把纪二加听吧它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒领加班加点挥项须工资。这种任意组织职工加班加点，滥发加班加点工资的做法，不仅减少国家财政收入、降低企业经济效益，不利于国民经济的调整，而且影响职工身体健康，腐蚀了职工的黄雷去思想。为此要概求，各企业单位在心字措因宣代械宜正常情况下族支抗格不得加班加点。

一般在单位安排员新东月其工加班的情况下，劳动者可以要求单位按照国家规定的标准支付加班费。如毫括殖善零路怕果是劳动者自己主动自愿加班的话，这样的情况下是不能要求单位支付加班费的。因此，实践中区分清楚劳动者属于自愿加班还是被安排加班就是很重要的。下载本文