招聘具有几年经验的岗位是常见的招聘需求，通常这种要求是基于雇主对岗位的业务需求和预期绩效的考虑。一方面，经验丰富的员工可以更快地适应新环境、更好地完成任务、提高效率，对于雇主而言，这是一种风险可控的选择。另一方面，对于求职者而言，他们可以通过这些招聘机会来展示自己的技能和能力，也能够在实践中更好地发挥自己的专业知识。
然而，招聘具有几年经验的岗位也存在一些问题。首先，这种要求可能会让刚刚毕业或者没有多少经验的求职者失去机会。其次，即使某个求职者有几年经验，但实际上并不能完全代表他的能力和表现。最后，招聘具有几年经验的岗位可能会让一些岗位滞留，因为没有足够的合适的求职者来填补。
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