无固定合同则更具灵活性，能够快速应对市场变化，同时也降低了企业雇用成本。但是无固定合同也存在着不稳定性大、缺乏稳定的收入来源等问题。
因此，要根据企业的实际情况和员工的需求来选择合适的合同类型，可以根据员工的工作性质、周期、员工的个人发展计划等进行综合考虑，为企业和员工双方提供更好的发展机遇。
