然而，国企涨工资的情况也因企业的不同而异。一些处于萎靡不振或者面临竞争压力的国企可能会面临压力，难以提高员工薪资待遇。而一些处于高速增长阶段的国企，可能会根据市场的需求提高员工薪资，以留住人才和提高企业的竞争力。
因此，国企涨工资的情况是多方面因素综合作用的结果。企业需要根据市场需求、经营状况和环境等综合考虑，来决定是否提高员工的薪资待遇。
