在劳动合同关系中，员工如果制造了次品或者劣质产品，可能会对公司造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有故意或者重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以依法要求其赔偿经济损失。但是，要求员工赔偿的前提是用人单位必须能够证明员工有过错，且该过错导致了损失的发生。因此，用人单位在员工制造次品或者劣质产品后，应该及时对产品进行追溯，并进行相应的质量问题分析，以确定是否是员工过错导致的损失。如果是，用人单位可以向员工要求赔偿相应的经济损失。此外，在公司内部建立健全的质量管理体系，对员工进行相关培训，提高员工的质量意识和技能水平，也可以降低员工制造劣质产品的风险，减少经济损失的发生。
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