其次，规划促进协调和沟通。通过规划，各个部门和个人可以理解彼此的角色和职责，协调行动，避免冲突和重复劳动。规划还提供了沟通的框架，使团队成员可以明确各自的任务和目标，并确保信息流动畅通。
第三，规划有助于预测和应对变化。通过制定备选方案和应急计划，规划能够帮助管理者预测未来可能出现的挑战和机遇，并制定相应的措施应对变化。规划也鼓励灵活性和适应性，使组织能够及时调整策略和行动计划。
总而言之，规划在管理中的作用是确定目标、分配资源、促进协调和沟通，并帮助预测和应对变化。
