1. 招聘目标：
明确招聘的职位、数量和级别，确保与组织发展战略一致。
2. 招聘渠道：
确定招聘途径，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，以吸引合适的候选人。
3. 招聘流程：
规定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等，确保公平公正。
4. 面试标准：
制定明确的面试评估标准和问题，确保招聘过程客观准确。
5. 薪资福利：
确定薪资范围、福利待遇，以及相关的薪酬，吸引和留住优秀人才。
6. 入职安排：
规定新员工的入职程序和培训计划，确保他们能够顺利融入组织。
