不高。根据查询BOSS直聘信息显示，一面是软通动力的HR进行初步面试，主要考察个人工作动机、经验、薪酬等，二面是华为方的HR进行面试，主要考察抗压能力、处理问题能力等，其中一面通过率较高，二面通过率较低。

APS钢构公司有很多家，以下是一些APS钢构公司的介绍，供您参考：1. 上海艾普强光电科技有限公司：上海艾普强光电科技有限公司是一家专业从事光电技术研究和应用的高新技术企业，致力于为全球客户提供全面的光电解决方案。公司拥有一支高素质的研发团队，具有先进的研发设备和测试设备，能够为客户提供高质量的产品和服务。2. 上海众唐实业有限公司：上海众唐实业有限公司是一家专业从事钢结构设计、制造和安装的企业，具有丰富的经验和实力。公司拥有一支专业的设计团队和技术团队，能够为客户提供专业的钢结构设计和制造服务。3. 上海巴特勒钢结构…APS上海比迪工业铝型材配件有限公司，是独有的一家公司，不设立任何代理商，集生产加工零售一体化的厂家，不仅有1010多种型号的铝型材现货和铝型材的配件，还可以特殊型材定制开模和免费设计各类非标框架，更重要您可以免费获取工业铝型材的样册...

作为软通动力外派到华为的员工，工作体验可能并不理想，存在多方面：薪资偏低：外包员工的薪资普遍偏低，这是行业内的一个共识。尽管加入华为可能带来一定的品牌效应，但薪资水平可能并不符合个人期望。成长机会受限：华为对外包员工有严格的，明确禁止他们接触核心业务。这意味着外包员工无法获得与正式...

薪酬结构：员工通过软通动力获得薪酬，而软通动力则从华为获得服务费用。这种薪酬结构可能导致员工在薪酬、福利等方面与华为正式员工存在一定的差距。工作环境与挑战：融入难题：作为外包员工，可能较难完全融入华为的企业文化和工作氛围，面临一定的融入难题。工作压力：华为作为一家知名企业，对工作效率和质量的...

软通华为外包的面试流程一般包括以下几个环节：一、软通动力面试 自我介绍：求职者需要简要介绍自己的教育背景、工作经历以及个人优势等，以便面试官对求职者有一个初步的了解。技术知识问答：此环节会针对求职者所应聘的岗位进行技术知识的考察，如SpringBoot开发流程、常见注解的使用、索引生效和失效的情况等。

从软通到华为的可能性确实不高。我有一次去HR面试时，遇到一位来自华为的面试官，他提到了软通与华为之间的关系。华为与软通、中软等外包公司保持着合作关系，这种情况下，两家公司直接挖人的情况并不常见。不过，这种情况在过去确实存在，但并不是直接从软通调到华为，而是通过辞职应聘的方式。关于技术层面...

外包工作的环境和氛围也可能不太理想。与华为的正式员工相比，外包人员可能会面临更多的挑战，比如晋升机会较少，团队合作氛围不够融洽等。因此，如果考虑长期在华为外包工作，需要慎重考虑。尽管外包工作可能提供一些学习机会，但从长远来看，它可能不是最佳选择。如果你希望在职业生涯中取得更大的成就，或许...

遗憾的是，华为对外包员工有着严格的，明确禁止他们接触核心业务。这意味着，我虽然投入了大量时间和精力，却无法获得与正式员工相同的成长机会。对于我个人的职业发展来说，这无疑是一个不小的打击。在华为的这段时间里，我主要负责一些辅助性的工作，虽然任务量大，但缺乏挑战性。这种工作模式让我...

软通动力是一家规模较大的外包公司，虽然待遇比较正规，但员工往往缺乏归属感。这种感觉在与同事讨司福利时尤为明显，仿佛自己是个局外人。外包公司员工的流动性较大，通常大家会默契地待一年左右就离职，因为华为这样的大公司，外包转正的机会几乎不存在。然而，外包公司也并非全无优点。为了满足客户需求...

待遇一般，虽然在华为工作，但是你干的比华为的人工作多，但工资绝对不是华为人的一半，福利就更不用说了。 面试就问问人品，职业规划，低级技术问题，因为没啥技术性。 非常好过，只要人品没问题就行。 公司就是个外包性质的公司，俗称人头公司或者皮包公司。 以卖人为主。

技术发展难以沉淀，工作节奏紧张，华为方直接分配任务，不考虑员工工作饱满度，额外增加工作量。华为内部竞争激烈，对员工的待遇虽高，但对稳定性与养老的期望则要谨慎。对于能力一般的员工，软通动力的高工资确实能满足需求，但若追求长期稳定，入职外包工作可能并非最佳选择。多数员工在半年内便渴望离职，能...