双方通过友好协商，可签订无固定期限劳动合同。另外，以下特定情况下的劳动者，有权提议或接受续签或新签劳动合同，除了要求签订固定期限合同的情形外，应签订无固定期限合同。（1）在同一雇主处已连续工作达十年以上。（2）首次实施劳动合同制度或国企改制后，在同一雇主处已连续工作达十年且距离法定退休年龄尚有十年以内。（3）已经签订了两次固定期限劳动合同，且未出现劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形，劳动者希望继续签订劳动合同。法律依据。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。