具体而言，若公司愿意续签并保持或提高原有条件，而员工拒绝，则合同终止，公司无需支付补偿金。反之，若公司愿意续签但降低条件，员工拒绝，则合同终止，公司需支付补偿金。若公司不愿意续签，不论员工意愿如何，合同均终止，公司仍需支付补偿金。此外，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金以员工在公司服务年限为基础，每满1年支付1个月工资作为标准。