1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分。2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。(三)、教育教学过程(30分)1、备课(6分)，要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》

北京北纵科技有限公司是以人才管理为核心业务的专业化咨询机构，以企业人才标准体系构建、人才评价体系构建、人才培训体系构 建为核心业务。同时关注客户人力资源信息化改进需求，已经开发和推广招聘管理、人才测评、绩效考核等软件服务系统。以...

教师绩效考核补贴根据教师个人量化积分进行测算发放,其公式为:教师个人绩效工资*教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师绩效考核补贴总和。 教师量化积分考核细则【2】 为了深化教育改革促进我校教育的全面发展,充分调动教师工作的积极主动性,挖掘其潜能,服务于教学,正确公平、公正的评价教师的日常工作,为教...

1、班主任应按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结;幼儿园每月组织对各班班级常规进行评定,按原始记录汇总评定优、良、合格,分别可得10分、6分、4分。①班级计划实施:认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊;②班级常规:各环节有秩序地进行,幼儿自觉遵守常规;③班级环境卫生:班级周边环境清洁卫生、教...

第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条 考核依据：（1）《江苏省如皋师范学校教学管理规范》；（2）《教师学期教学任务书》；（3）《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。...

教师量化考核教学部分基础分100分，包括工作态度、教学常规、工作业绩。比重占教师量化考核60%。一、工作态度（10分）服从学校工作安排，工作积极主动，完成任务好。遵守工作纪律，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，不讲条件，记10分。1、强调个人原因，工作被动、推诿、应付差事，每次扣1...

上级下发的关于教师的这件规定等。第四条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。1、教学常规工作质量方面 （1）履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。

幼儿园教师教学考核评价内容通常包括以下几个方面，需结合教育部门相关文件及园所实际要求制定具体细则：一、专业能力 教学设计与实施 教案撰写规范性：目标明确、环节清晰、符合幼儿年龄特点 活动组织能力：流程衔接自然，时间分配合理 教具与多媒体运用：创新性使用适合幼儿的辅助教具 课堂表现 教学语言：普通话...

教职工考核细则 一、家长测评10分 家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。得分统计方法为：班主任（配班教师、保育老师）满意票数×10分 家长投票数 二、教学测评10分 教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最...

为了进一步加强教学常规管理，学校以教导处为主建立教学常规管理小组。管理小组负责日常的宣传、指导、督促、考核、评价、提出奖惩意见，每学期末负责做好教师的量化考核工作。（1）对教师执行基本要求情况作常规检查。不能根据学校规定按时完成和上交各种资料，不能根据学校要求完成听课、课件制作等情况的，在...

考核小组：考核小组是教师量化考核中的重要打分人员。他们通常由品德好、作风正、办事公的领导及教师组成。考核小组会根据学校制定的考核标准，结合平时积累的有关数据，对每个教师进行全面的综合打分。他们的评分通常涵盖了教师的教学能力、工作态度、科研成果等多个方面。教务处：教务处也是教师量化考核中的...