助专(含)以下用表
部 课 组 班 考评期： 年 月
| 工号 | 姓名 | 职务/岗位 | |||||||
| 权重 | 考评项目 | 说 明 | 评分标准 | 得分 | |||||
35% | 工作 效率 | 1 | 进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高。 | 35－31 | |||||
| 2 | 按时完成各项工作任务。 | 30－26 | |||||||
| 3 | 85％以上工作能按时完成。 | 25－21 | |||||||
| 4 | 70％以上工作能按时完成。 | 20－14 | |||||||
| 5 | 30％以上工作不能按时完成。 | 13－0 | |||||||
30% | 工作 品质 | 1 | 工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。 | 30－26 | |||||
| 2 | 品质意识良好，无违犯作业规范行为。 | 25－21 | |||||||
| 3 | 工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。 | 20－16 | |||||||
| 4 | 品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。 | 15－10 | |||||||
| 5 | 品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故。 | 9－0 | |||||||
| 10% | 考勤 | 1 | 当月无事病假且无迟到、早退现象。 | 10 | |||||
| 2 | 月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内。 | 8 | |||||||
| 3 | 月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。 | 5 | |||||||
10% | 工作技能 | 1 | 各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。 | 10－9 | |||||
| 2 | 具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。 | 8－7 | |||||||
| 3 | 基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 | 6－5 | |||||||
| 4 | 必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。 | 4－3 | |||||||
| 5 | 缺乏必要之工作技能，亟待培训。 | 2－0 | |||||||
10% | 遵守 规章 与配合度 | 1 | 遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。 | 10－9 | |||||
| 2 | 能遵守规章，服从工作指令。 | 8－7 | |||||||
| 3 | 尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。 | 6－5 | |||||||
| 4 | 守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服从现象。 | 4－3 | |||||||
| 5 | 守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重。 | 2－0 | |||||||
5% | 安全与卫生 | 1 | 安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置规范。 | 5-4 | |||||
| 2 | 安全意识尚可，但存在安全隐患；或现场整洁度较差、物品定置不够规范。 | 3-2 | |||||||
| 3 | 安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生；亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。 | 1-0 | |||||||
| 考评人总体评 语和考绩总分 |
总分 综合等级 | ||||||||
| 被考评人签字 | 日期： | 上级主管签字 | 日期： | ||
| 考评人签字 | 日期： | 存档号 | 日期： |
等级
| 说明 | 优 | 甲 | 乙 | 丙 | 丁 |
| " 定 义 | 超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标 | 完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。 | 符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。 | 基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺。 | 未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。 |
| " 分布比率 | 5% | 20% | 50% | 20% | 5% |
| " 分 数 | 85分(含)以上 | 84－80分 | 79－75分 | 74－65分 | 65分以下 |
