销售经理绩效考核方案
月度个人绩效考核
月完成业绩
| 在原有基础上 | 业绩奖励比例 | 奖金 |
| 80万—100万以内 | 1 /10000 | 80—100元 |
| 100万—140万以内 | 1.5/10000 | 150—210元 |
| 140万—180万以内 | 2/10000 | 280—360元 |
| 180万—220万以内 | 2.5/10000 | 450—550元 |
| 220万—260万以内 | 3/10000 | 660—780元 |
| 260万—300万以内 | 3.5/10000 | 910—1050元 |
| 300万—340万以内 | 4/10000 | 1200—1360元 |
| 340万—380万以内 | 4.5/10000 | 1530—1710元 |
| 380万—420万以内 | 5/10000 | 1900—2100元 |
| 420万—460万以内 | 5.5/10000 | 2310—2530元 |
| 460万—500万以内 | 6/10000 | 2760—3000元 |
季度个人绩效考核 季度目标 300万元 绩效奖金元
| 季度业绩完成比（+） | 客户业绩增长比（+） | 库存比（—） | 中和绩效权重比例 | 业绩考核奖金 |
| 80%起 | 5%起 | 3%起 | % | 元 |
| 90% | | | % | 元 |
| 100% | | | % | 元 |
| 110% | | | % | 元 |
| 120% | | | % | 元 |
| 130% | | 8%止 | % | 元 |
| 140% | | | % | 元 |
| 150% | | | % | 元 |
| 160% | | | % | 元 |
| 170% | | | % | 元 |
| 180% | | | % | 元 |
| 190% | | | % | 元 |
| 200% | | | % | 元 |
| 210% | | | % | 元 |
| 220% | | | % | 元 |
年度个人绩效考核 年度目标 元 绩效奖金 元
| 年度目标完成比（+） | 年度客户业绩增长比（+） | 年内客户数量增长比（+） | 年度总库存比（—） | 中和绩效权重比例 | 业绩考核奖金 |
| 80%起 | 5%起 | 5% | 3%起 | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | 8%止 | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | | | 元 |
| | | | | 元 |
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