公司各岗位用人均采取竞聘上岗方式，岗位竞聘公开、公平、公正，流程如下：
第一步 公示招聘启事
人力资源部公示招聘启事，内容包括招聘岗位及人数、任
职资格、报名时间及相关要求
第二步 应聘人员报名
应聘人员填写报名表（见附表1），提供相关材料及征件，人力
资源部审核确定合格报名人选，并通知应聘者竞聘时间和地点
第三步 成立评委组
人力资源部针对竞聘岗位成立评委组，评委组成员包括竞聘岗位所在部门（中心）公司主管领导、经理（副经理），人力资部经理，及专业评委，专业评委在全公司选择产生，评委组成员要在五人以上
第四步 岗位竞聘答辩
岗位竞聘答辩内容分个人竞聘演讲及专业评委提问答辩
1.竞聘演讲内容至少应包括：
个人基本情况介绍；
竞聘动机：为什么竞聘该岗位；
对竞聘岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么。
竞聘岗位的自我适应性分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、知识技能、性格特长等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。
竞聘人员认为应该包括的其他内容。
2.专业评委提问答辩
专业评委结合竞聘岗位以自由提问的方式进行，主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职位的适应程度。
整个竞聘答辩时间一般不超过20分钟；
每位竞聘者竞聘结束后，评委组成员应即时根据竞聘人员演讲和答辩情况在《竞聘答辩评价表》（见附表2）上打分（总分为100分），并给出初步的聘任者能力与所竞聘岗位的适应性建议。
第六步 竞聘答辩得分
竞聘者个人答辩得分为评委组成员打分（合计分）的平均分，根据竞聘答辩得分排序确定聘任人名单，得分70分以下可以不聘用。
第七步 竞聘结果公布
由人力资源部负责张榜或OA公示岗位聘任人员名单。竞聘人或公司其他员工如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布3日内向竞聘人力资源部提出申诉，人力资源部进行核实后，根据实际情况报请总经理办公会仲裁。
竞聘注意事项：
1.评委要客观公正打分、不准隐瞒或者歪曲事实；
2.参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假；
3.对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
人力资源部
附表1《岗位竞聘报名表》
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 学历 | |||||||
| 现所在部室、 中心 | 现任岗位 | |||||||||
| 毕业学校 | 专业 | |||||||||
| 工作年限 | 政治面貌 | 职称或资格证书 | ||||||||
| 竞聘岗位 | ||||||||||
| 工作简历 | 起止日期 | 部门（项目部） | 职务 | |||||||
| 资格审查 | 签名： 年 月 日 | |||||||||
| 竞聘上岗得分 | 签名： 年 月 日 | |||||||||
| 聘任意见 | ||||||||||
| 竞聘岗位 | 答辩者姓名 | |||||||||
| 项目 | 评价要素 | 评价等级 | 评价得分 | |||||||
| 好 | 较好 | 一般 | 较差 | 差 | ||||||
| 演讲部分 | 总体印象 （10分） | 个人情况及职业经历介绍是否内容完整、简明； 语言表达是否条理清晰、逻辑严密； 其他； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||
| 认知性 （15分） | 竞聘动机是否明确及符合公司文化； 对岗位职责、责任和重要性认识是否明确到位； 自我适应性分析是否客观、真实及与岗位要求匹配是否一致； 其他； | 14～15分 | 10～13分 | 7～9分 | 3～6分 | 0～3分 | ||||
| 过往业绩评价 （15分） | 与本岗位有关的业绩、可衡量、可实现、与所做工作的关联性及时限性； 过往岗位工作表现如何，是否体现创新性； 其他； | 14～15分 | 10～13分 | 7～9分 | 3～6分 | 0～3分 | ||||
| 答辩 部分 | 回答问题的清晰及准确程度(10分) | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | ||||
| 主题集中程度，即是否出现答非所问(10分)； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||||
| 回答问题的机敏程度(10分)； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||||
| 基础技能：沟通协调、灵活应变、逻辑推理等（10分）； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||||
| 管理技能：组织计划、冲突处理、团队协作等（10分）； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||||
| 其他方面：上进心、责任心、职业道德及事业心等（10分）； | 10分 | 8～9分 | 5～7分 | 3～4分 | 0～2分 | |||||
| 合计得分 | ||||||||||
