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本文分析的中文问卷的题目是《大学生就业压力应对方式问卷》（见附录），在中国期刊网数据库CNKI中搜索得到，该问卷出自的学位论文是罗锡莉.大学生就业压力应对方式问卷的编制与实测[硕士论文].重庆:西南大学,2008。
该问卷是在国内应届毕业生就业形势日趋严峻，就业压力逐渐成为当今中国大学生主要心理压力来源的背景下，为探讨目前大学生对就业压力及应对方式的状况编制而成的。该问卷在预调查阶段设计了包含82个题项的预调查问卷，经过对预调查结果的分析，问卷编制者进行了因素的确定和题项的筛选，最终确定了9个维度，39个题项。
预调查阶段，编者首先设计了一个开放式的问卷《大学生就业压力应对调查》（见附录1）。通过对开放式问卷的结果的分析归纳总结出9类大学生在面对压力时所采用的应对方式，并设计了《大学生就业压力应对方式调查（初测问卷）》（见附录二）。初测问卷中采用了Likert scale方式对每个题项进行评分，每一个陈述有“完全符合”、“符合”、“不一定”、“不符合”、“完全不符合”5各等级，分别用1分到5分进行记录评定。82个题项采用随机方式排列。
在处理初测问卷的结果是，编者首先做了KMO检验[1]（检验系数0.852>0.5）和Bartlett球体检验(检验结果极其显著)，为因素分析提供条件。又通过对各题项因素负荷量[2]、共同度[3]为问题的9个维度保留了39个题项，每个维度都包含超过3个题项。
用层次分析法[4]对问卷进行目标分解，设计的9个维度如图1所示。这9个维度囊括了认知、情绪和行为调节等多方面，全面的概括了大学生可能存的应对就业压力的各种方式。
该问卷以李克特量表Likert scale为基础设计，可以通过1-5准确的标记出被调查者的状态、位置，易于量化复杂的概念或态度。但相同的状态的分数可能具有十分不同的状态形态。因为李克特量表是一个项目总加的分代表一个人的赞成程度，它可大致上区分个体间谁的态度高，谁的低，但无法进一步描述他们的态度结构差异。所以如果要进一步探讨采取相同压力应对方式的不同原因，可能还需引用其他方式来进行调查。
[1]KMO检验：KMO（Kaiser-Meyer-Olkin)检验统计量是用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的指标。主要应用于多元统计的因子分析。KMO统计量是取值在0和1之间。KMO检验系数越接近1.0变量间相关性越强，越接近0变量间相关性越弱。
[2]因素负荷量：.因素负荷量就是项目对因素的标准回归系数,介于0~1之间。
[3]共同度：每个变量在每个共同因素的负荷量的平方和。
[4]层次分析法：将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法下载本文
