一、总则
为规范员工日常考勤管理，特制订本制度。
二、加班
1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请，事先填写《加班申请单》；无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请单》。
3. 原则上《加班申请单》必须事前填写。如遇特殊情况临时加班，也必须在事后2个工作日内补填《加班申请单》。如未履行上述程序，公司将不予承认。
4.部门经理（含部门经理）以上人员延时工作不以加班计算。确需在国家法定假期加班的，可以填写《加班申请单》，经上级或同级证明后交给人力资源部做调休备案。
5.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
6.员工在公司办公室加班的，除按规定填写《加班申请单》外，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无领导批准的加班，公司亦不予承认。
7.员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。
8.员工加班计算以小时为计算标准，员工加班超过1小时的方计算加班。超过一小时，但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时，递进加班时间超过30分钟的记为一小时。
9.《加班申请单》经部门经理签字同意，人事部审核，每月上报总经理批准后方为有效。经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。未经批准的加班，公司一律不予承认。
三.调休
调休是作为对员工加班的补偿。
1.经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，可按1：1的比例冲抵。无法冲抵的，以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的，原则上在须3个月之内调休完毕，最长不得超过6个月。
2.以调休冲抵的病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵病事假。
3.原则上，所有员工调休须提前三天填写《调休申请单》，一般员工调休需部门经理签字同意，部门经理级以上人员调休需上一级领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人力资源部登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由部门经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。
四、附则
1.本制度经总经理批准后，自公布之日起实施。
2.由公司总经办会同人力资源部监督执行本制度。
3.本制度修订、解释权归人力资源部。下载本文
