一、薪资结构：
薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+学历工资+工龄工资+年终分红
二、薪资说明：
基本工资：保障员工日常生活的基础工资
岗位工资：员工所在岗位的工资
绩效工资：员工每月绩效考核指标的基数工资
提成：根据完成公司各项业务开展指标情况给予的奖励工资
学历工资：员工学历或取得职称情况给予的工资（大专50元、本科或中级职称100元，同时具备学历与职称者按最高金额计算）
工龄工资：根据员工在公司任职时间给予的工资（每年100元）
年终分红：公司根据年终盈利情况给予的分红工资
三、行政内勤类员工薪资等级表：
| 级别 | 基本工资 | 岗位工资 | 绩效工资 | 合计 | 岗位职级 | |||
| 1 | 1000 | 2000 | 2500 | 5500 | 高 级 经 理 | |||
| 2 | 1000 | 1700 | 2300 | 5000 | ||||
| 3 | 1000 | 1500 | 2000 | 4500 | ||||
| 4 | 900 | 1400 | 1800 | 4100 | 经 理 | |||
| 5 | 900 | 1200 | 1600 | 3700 | ||||
| 6 | 900 | 1100 | 1400 | 3400 | ||||
| 7 | 900 | 1000 | 1200 | 3100 | ||||
| 8 | 800 | 900 | 1100 | 2800 | 主 管 | |||
| 9 | 800 | 800 | 1000 | 2600 | ||||
| 10 | 800 | 700 | 900 | 2400 | ||||
| 11 | 700 | 700 | 800 | 2200 | 职 员 | |||
| 12 | 700 | 600 | 700 | 2000 | ||||
| 13 | 700 | 500 | 600 | 1800 | ||||
| 14 | 700 | 500 | 500 | 1700 | ||||
| 15 | 700 | 400 | 500 | 1600 | ||||
| 16 | 700 | 400 | 400 | 1500 | ||||
四、销售业务类员工薪资等级表：
| 级别 | 基本工资 | 岗位工资 | 绩效工资 | 合计 | 岗位职级 | ||
| 1 | 1000 | 900 | 2800 | 4700 | 经 理 | ||
| 2 | 1000 | 800 | 2400 | 4200 | |||
| 3 | 900 | 700 | 2100 | 3700 | |||
| 4 | 900 | 600 | 1900 | 3400 | |||
| 5 | 900 | 500 | 1700 | 3100 | 主 管 | ||
| 6 | 800 | 500 | 1500 | 2800 | |||
| 7 | 800 | 400 | 1400 | 2600 | |||
| 8 | 800 | 400 | 1200 | 2400 | 职 员 | ||
| 9 | 800 | 400 | 1000 | 2200 | |||
| 10 | 700 | 400 | 900 | 2000 | |||
| 11 | 700 | 350 | 750 | 1800 | |||
| 12 | 700 | 300 | 650 | 1650 | |||
| 13 | 700 | 200 | 600 | 1500 | |||
行政内勤类员工岗位包括：董事长助理、审计监察长、总经理助理、人力资源、行政、网络信息、财务各岗位、科技110服务及内勤人员、各分社会计、出纳岗；
销售业务类员工岗位包括：营销总监、市场部、商业运营部各岗位、农业开发岗位及各分社理事长、社长、业务人员。
六、关于各岗位初期薪资级别说明：
职员级别员工：按照其最低对应薪资级别；
主管级别员工：按照其最低对应薪资级别下调1级，观察期通过后按照其最低对应薪资级别；
经理级别员工：按照其最低对应薪资级别下调2级，观察期通过后按照其最低对应薪资级别。
七、试用期员工薪资：
新入职员工试用期为一个月，试用期工资按岗位最资级别的80%发放，并参与绩效考核
