美工待遇方案
第一条 考核目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理共组提供决策依据。
第二条 适用对象
本制度适用于广州道亦信息科技有限公司全体美工人员。
第三条 考核周期
根据岗位需要，对员工实施月考核，实施时间分别是下月的1日-- 31日根据完成业绩实施每月考核。
第四条 工资组成
1、月薪总和=岗位工资+绩效工资+团队业绩提成+个人创意奖；
2、岗位工资=1500元；
3、绩效=1500元*当月绩效考核分(具体考核内容见每月美工绩效考核表)；
4、业绩提成：公司A、B、C三店(后续公司增加主营店铺则同步统计业绩)营业额15W以上部份，提成1%；
5、个人创意奖：参见人个创意考核表；
6、工资示例，如A、B两人中A当月绩效考核分为90分，B当月绩效考核为60分，A当月做了2张6%以上点击率的直通车图，3张11%以上点击率的钻展图，B当月做了1张5%以上点击率真的直通车图，1张8%以上点击率真的钻展图，公司当月营业额为30W，则A、B两个的工资分别如下：
注：客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。
| A的工资总和 | 岗位工资 | 绩效工资1500*90% | 团队业绩提成(30W-15W)*1% | 个人创意奖2*100+3*200 |
| 5250 | 1500 | 1350 | 1500 | 900 |
| B的工资总和 | 岗位工资 | 绩效工资(低于70分) | 团队业绩提成(低于70分) | 个人创意奖1*50+1*50 |
| 1600 | 1500 | 0 | 0 | 100 |
| 个人创意考核表 | |||
| 考核项 | 指标 | 奖金 | 备注 |
| 直通车图片 | 5%以下 | 0 | 每张图最低取5000次以上展现数据为有效数据，低于5000次展现的数据，为无效数。 |
| 5%-5.99% | 50元/张 | ||
| 6%-6.99% | 100元/张 | ||
| 7%以上 | 200元/张 | ||
| 钻展图片 | 8%以下 | 0 | |
| 8%-8.99% | 50元/张 | ||
| 9%-9.99% | 100元/张 | ||
| 10%-10.99% | 150元/张 | ||
| 11%以上 | 200元/张 | ||
| 美工绩效考核表 | |||||||||
| 姓名： | 日期： | ||||||||
| KPI指标 | 标准 | 分值 | 权重 | 当月数据 | 评分 | 得份 | |||
| 转化率 | 1%以上 | 100 | 10% | ||||||
| 0.9%-0.99% | 90 | ||||||||
| 0.8%-0.% | 80 | ||||||||
| 0.5%以下 | 70 | ||||||||
| 页面停留时间 | ＞240秒 | 100 | 15% | ||||||
| 240秒≥--＞180秒 | 90 | ||||||||
| 180秒≥--＞120秒 | 80 | ||||||||
| ≤120秒 | 70 | ||||||||
| 访问深度 | ＞2 | 100 | 15% | ||||||
| 2≥--＞1.8 | 90 | ||||||||
| 1.8≥--＞1.6 | 80 | ||||||||
| ≤1.6 | 70 | ||||||||
| 错误率 | 月出错次数0 | 100 | 10% | ||||||
| 月出错次数1 | 85 | ||||||||
| 月出错次数大于1 | 60 | ||||||||
| 工作态度 | 工作仔细认真，当月页面文案无错漏 | 100 | 15% | ||||||
| 工作比较仔细，当月页面文案偶有错误 | 90 | ||||||||
| 工作粗心，当月页面文案经常出错 | 70 | ||||||||
| 执行力 | 执行力极强，能够极好的服从领导 | 100 | 20% | ||||||
| 执行情况较好，能够较好的服从领导 | 90 | ||||||||
| 基本能够服从领导，执行情况一般 | 80 | ||||||||
| 执行力欠缺，偶有不服从领导现象 | 70 | ||||||||
| 创新率 | 创新意识极强，使工作大幅度提高 | 100 | 15% | ||||||
| 有创新意识并合理应用于工作 | 90 | ||||||||
| 缺乏新意识，工作停在执行层面 | 80 | ||||||||
| 没有创新意识，工作改进很少 | 70 | ||||||||
| 得分 | |||||||||
| 当月绩效考核低于70分者，无绩效奖金且取消当月业绩提成。连续3个月绩效考核低于70分者淘汰，试用期当月绩月低于70分为试用不合格。 | |||||||||
| 评分主管： | 行政签名： | ||||||||
