以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考 核,分别为3月1日和9月1日，3月1日未满6个月的,顺延至9月考核， 9月1日未满6个月的，顺延至次年3月1日考核。

由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况，结合KPl 指数，报公司CEo确定升降。

（注：奖励内容均不含见报稿）

一、周奖J

客户端热稿奖励标准:

1.官方微信

（1）    每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少3次阅读数 达到2万以上，1次达到3万以上（一周内，不重复计算），未能达标的编 辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；

（2）    以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续2次排四川第一，奖励 团队3分；每个月周榜有1次未进入四川前三，且落后于主要竞争对手， 扣减团队3分，多次类推；

（3）    以刺猬公社排行榜为准，一个月内，周排名进入全国主要新媒体 公号排行榜前40名一次，且不落后于主要竞争对手，奖励微信团队3分, 多次类推。

2.官方微博

（1）每位微博编辑参与编辑制作的微博内容，每个月至少8次转发达 到550以上，4次Iloo以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月 稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；

（2）以新浪媒体势力榜为准，月排名进入全国前一，奖励微博团队3 分；月排名有1次未进入全国前三，且落后于主要竞争对手，扣减团队3 分。

3.日常工作中，1个错别字减0.5分，图片出错减0.5分，重稿减1 分，标题出错减1分，运营推广执行出错减1分，重大差错扣1—5分。以 上纳入部门年终考核打分范围。

以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。

4.当月官方微信自有平台超过10万+的稿件,额外每条稿件奖励2分， 多次类推。

三、    月度奖

1.TOP榜单

按月分平台评T0P3榜单，每月打榜成功，按以下标准奖励。纳入打榜 的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信。

T0P1：奖励8分、T0P2：奖励6分、T0P3：奖励3分

2.最佳网红

单篇稿件或单个运营推广策划项目，传播途径广、影响力大、用户参 与性强，能极大的提升公司品牌力和竞争力。

每月评1项，奖励20分。

3.明星员工

不固定每月评“明星员工”。授予当月有突出作品或贡献的员工。年度 优秀员工在月明星员工中产生。每名奖励分享基金5分。

四、    升降级考核

（建议在客户端新版本上线前，暂不设计客户端编辑考核）

1.综合分90分为升降级标准，综合分数达到90分升级；80分〜90

分为保级；80分以下则降级；

2.重大差错，减考核综合分5〜10分；

3.月考评减分规则如二；

4.微博，年度排名进入全国前十且不落后于主要竞争对手，微博编辑 团队总加年度考核综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况进行分配; 如年度排名落后于主要竞争对手，微博编辑团队总减综合分10分，由团队 负责人依据日常工作情况酌情分配；

微信，周排名保证全年四川前三的排名不少于90%,领先主要竞争对手 的次数95%,微信编辑团队总加考核综合分10分，由团队负责人依据日常 工作情况进行分配；如全国周排名落后于主要竞争对手，微信编辑团队总 减综合分10分，由团队负责人依据日常工作情况酌情分配。

5.获得月度奖，年度考核综合分加4分，入T0P3加2分；6个月一次 未获得的编辑，减1分。

6.6个月KPl综合分数分配

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