第一条 为更好地发挥对员工的激励作用，对在公司发展中做出突出成绩、表现优秀的员工予以表彰和奖励，根据公司人事管理制度有关规定，制定本办法。
第二条 开展优秀员工评选和奖励，旨在充分肯定员工的工作成绩，鼓励先进，激励员工树立爱岗敬业的精神，促进公司员工整体素质的不断提高。
第三条 优秀员工评选活动，每年度进行一次，与公司年度考核工作同步进行。
第四条 评选范围包括：公司副总经理以下级别工作人员，进入公司不足九个月时间者除外。
第五条 评选标准：
1、遵纪守法、品德优秀，综合素质高；
2、爱岗敬业，工作责任心强，能保质保量完成本职工作；
3、钻研业务，执业水平高，自觉维护公司形象，得到客户良好的评价；
4、工作踏实肯干，认真细致；
5、工作热情高，乐于助人，具有团队协作精神；
6、年度考核为优秀等级。
第六条 评选名额
优秀员工评选名额按不超过员工总数的15％推选候选人，公司每年评选出8-11名。优秀员工代表名额结构：
执业注册造价师和项目经理级人员3-4名；
造价员和助理级人员评选3-4名；
部门负责人（正、副经理）评选1名；
综合管理人员评选1-2名。
第七条 评选步骤：
1、各部门负责人组织本部门员工按规定的名额推荐；
2、评选委员会筛选，确定中选人员；
3、在年度总结会上给予表彰及奖励。
第 上报材料时间
各部门在每年1月20日前将评选结果上报。
第九条 评选委员会的组成
由总经理办公会和人力资源办公室组成评选委员会。
第十条 表彰及奖励
1、评选结果上报总经理办公会审批后，每年在年度总结会上给予表彰；
2、奖励办法：
(1)当选年度优秀员工，每人奖金10000元。
(2)连续两年当选优秀员工，公司工会统一组织境内外旅游。
第十一条 本办法由公司人力资源办公室负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起执行。
附表：
| 年度优秀员工推荐表 | |||||||
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | |||||
| 部门/分公司 | |||||||
| 入所时间 | 学历 | ||||||
| 职务/岗位 | 职称/资格 | ||||||
| 主要事迹： | |||||||
| 部门领导意见： 年 月 日 | |||||||
| 评选委员会意见： 年 月 日 | |||||||
