概述

2015年全国高校毕业生人数749万人，相比2014年727万毕业生增长22人次，再创历史新高，被随着大学生就业问题的凸显，大学生就业难的问题已成为了社会热点之一，引起了社会各界的关注。对于大学生本身而言，也呈现出多样化的求职特点和求职诉求。

报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向2015年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。

数据来源

1、公开数据：教育部数据

2、智联招聘数据库

3、行业专项调研

引言

    金融行业由于工作稳定，福利好，成为很多大学生向往的工作，竞争也十分激烈。通常素质最高、能力最强、学历又高的人找工作最有竞争力，但实际上金融行业并非选最优秀的人，而是选择合适的人，看重学校、学历、专业、形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素。

1、学校和学历。越是好的金融行业，越注重员工的素质，只招收知名院校的毕业生，最低标准也是正规本科，二本以下则很少有机会。

2、专业要求。金融行业招收员工专业较少，会计、财税、金融、经济学、人力资源、工商管理、行政管理、文秘、物流、营销、计算机、数学、英语等专业都有机会进入银行，这些年为了招收更多优秀人才也逐步放宽专业。但是还是有一些专业与需求相距甚远，比如很多理工科和艺术类的专业就是如此。语言类的专业，除了英语、日语在相应的外资银行有所应用，像俄语、德语之类的语种在国内银行应用较少。因此应聘者在投递简历的时候要找准定位，明确自己所掌握的知识和技能是不是应聘企业需要的。

3、形象气质。如果说学校、学历、专业是通过简历筛选的敲门砖，那么形象气质、精神面貌、亲和力、口才沟通、表达能力等就是通过初面的制胜法宝，这些方面在选人标准中所占比重将近一半。如果你在以上几个方面有一项达不到标准，那么几乎不可能通过。

4、性格特点。金融行业的工作非常细致、标准化、流程化程度高，需要仔细认真、耐心细致、热情周到的员工。如果是个性张扬、创新意识强、喜欢挑战和新鲜感的人则不太适合金融行业的工作，可以担当客户经理，销售理财产品和信用卡。

·岗位竞争指数不断 攀升

从百度指数毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。从整体需求来看，智联招聘数据显示，从下图可以出，2015届毕业生虽然增多，但岗位竞争略有下降，说明劳动力市场职位供给充足，毕业生求职难度并未显著增加。这是劳动力市场对中国经济发展前景所释放的积极信号。（见图1）

数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度的持续提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

一线城市中广州的整体竞争最高，新一线城市中苏州的竞争指数最高（见图2）

三、金融行业校园招聘特点  

·金融行业校园招聘国企占比最大，对金融经济专业毕业生需求最高

从我们统计的数据可以看出，金融行业校园招聘以国企为主占比50%，规模以大型企业为主。1000人以上规模的企业占比72%，百人以下规模的企业仅占比27%。金融类企业的校园招聘以银行为主，所以在规模占比上大型企业比例较高。(见图3、图4)

银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的“香饽饽”。根据历年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈

·金融类企业校园招聘线下执行重宣讲

88%

金融行业校园招聘最喜欢采用的形式是宣讲+面试；(见图5)

“银行的关键在团队”，银行业要想在互联网金融夹击下突围发展，人才选拔就成了关键环节。

招聘要求“只高不低”

一般金融行业校园招聘投递热门的职位，排在前五名的是：金融/证券/投资占比 10%、客户服务/售前/售后占比8%、市场/营销、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘（见图6）

银行校园招聘流程通常为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。

各地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质；

2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势;

3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4.英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，

·金融行业招聘学生来源

根据2015年金融行业校园招聘的数据显示，学生来源比例排名前10名（见图7）。上榜学校以财经类学校占比最多。

实力强和就业是两个概念。就业是具有地域性质的。2015年的金融专业排行榜显示就业

    第一档次【全国通行】：北大光华、五道口(中国人民银行研究生部)、清华大学、复旦大学、人民大学

　　第二档次【区域通行】：南开大学、对外经济贸易大学、厦门大学、上海财经大学、财经大学、西南财经大学

　　第三档次【部分区域通行】：中南财经大学、东南财经大学、西安交通大学、武汉大学、辽宁大学、中山大学、湖南大学。

四、金融行业毕业生就业解析

·求职金融行业的毕业生学历分布 本科占比最高

从图8可以看出投递金融行业的学生学历占比情况，本科超过五成，硕士占比44.35%。

金融学考研已经是多年的热门专业，一是国民经济发展对于高素质金融人才的需求，另一方面是经济全球化对金融从业人员的要求也在提高。在北京、上海、广州等经济发展比较快速的前沿城市，金融行业的竞争加剧，对人才的需求增长加快，金融行业对人才的争夺十分激烈。

建议学生在选择金融专业及院校时，应该考虑以下因素：

首先，专业。从当前的金融学科专业分布来看，比较有发展前景的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市场、保险精算、证券投资等。目前基金市场最为活跃，而熟练的基金经理人只有3000人左右，人才缺口过万。 目前中级基金经理人的年收入已经达到40万元，而担任高级职位的经理人年薪已经突破百万元，可见金融行业是一座金矿；

第二，职业。从就业流向我们知道，职业方向和报考专业有很大的联系。因此如果准备从事基金类工作，报金融工程方向比较好；如果想到保险公司工作当然要选择保险方向；

第三，学校。报考时尽量选择名校。现在金融行业都有“名校情结”，企业在选择学生时，比较看重学生就读的院校，一般情况下会选择比较知名的。名校口碑之外，还要综合考虑到人际关系和学校地域。人际关系能够帮助接触到优秀的校友资源，对未来大有好处。而所要报考的院校，应该在未来准备发展的地区或附近。因为学校在该地区有一定的影响力，这样在毕业之后会方便到该地区择业。比如考上海的学校就把目标定在上海发展。

·求职金融行业学生所学专业为金融相关专业的占比81%

金融行业的校园招聘中，金融相关专业占比最高毋庸置疑。在投递的众多金融相关专业学生群体中排名前五名的是金融学、会计学、经济学等。（见图9）。

在大学扩招浪潮中，金融学各专业的扩招是极其明显的。

统计资料表明，在基金经理眩目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。除了所学专业的要求外，综合的素质要求也高的惊人。

许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也只是其中的小部分。在毕业生争抢饭碗的同时，企业在招募人才时抬高要求，往往要求“有5-10年及以上工作经验”更有甚者，有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，有海外资金渠道等。如此高的入行门槛，导致很多毕业生处于十分不利的地位。

·学生求职金融行业薪酬期望没有想象中那么高

21世纪教育研究院、社科院共同发布了2015年《教育蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》）。《蓝皮书》指出，2014年高校毕业生初次就业率为92.1%，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。

毕业生进入银行，大部分从综合柜员起，学生的普遍薪酬判断与岗位较匹配（见图11）

期望薪酬2000-4000元的占比最高，比例为41%（见图11）

在投递金融行业的学生中，男性比例占比最高，比例为66%。（图12）

英语的重要性，经历过找工作的人都会有很深刻的了解。仿佛如果哪个企业招人的时候不需要英语四级以上的，就说明这个企业不够“国际化”一样。因此也催生学生在校期间积极参加英语等级考试。

从求职方向在金融行业学生的英语水平来看，CECT6级的学生占比最高，比例为58.32%，CECT4占比为34.86%（见图13) 

从奖学金的取得情况看获得国家级学金的学生占比最高，比例为19%，省市级奖学金为17%、院校级奖学金为11%。（见图14）

·金融行业求职学生学生干部较多

学生干部多是学生中的佼佼者，正常情况下，只要成绩良好，学生党员、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等都会优先考虑。虽然这些东西未必全都能起到决定性作用，但是在就业等时候可体现出一定优势。

从是否担任过学生干部的分析数据来看，投递金融行业的学生有76%的比例曾担任过学生干部。

海外学习的经历以及相关学位证书并不一定可以完全帮助学生找到工作,但是有海外学习的资历是敲门砖。现在国内的企业都还是比较认可海外学历的资格。

从分析的数据看，有海外留学经历的学生占比仅为6%。（见图17）

·毕业生求职普遍偏爱更加青睐大型国企

从分析数据的情况来看，期望去国企或事业单位、股份制企业的比例最高（见图19），期望进入大型企业的学生占比最高（见图18）.

选雇主得看“综合素质”

挑选雇主时，重点的是企业发展前景、良好的企业文化、融洽的工作环境等。而企业文化是企业环境的核心，它决定了企业的气质与氛围，不仅关系到毕业生工作的热情、心情和待遇，更会影响到个人成长、工作习惯和工作作风的培养及未来职业发展等。选择雇主是择业中很重要的方面，毕业生应基于文化、环境、待遇等多方面因素具体分析希望就职的企业，不可死板地看待企业的分类，怀着“非某类企业不去”这样的偏执思想去求职并不可取。

·学生期望的工作地与公司所在地基本匹配

随着“逃离北上广”的呼声逐年递增，越来的越多的学生也倾向选择二、三线城市工作生活。从数据从可以看出，期望在二线城市就业的学生比例最高达34%（见图20）。其实，逃离还是留下，没有选对、或是选错的问题，只有这样的选择适不适合你。须知

对幸福生活的拥有与追求，从来不可能以“逃离”的方式抵达。只有在看清了“大城市有大的无奈，小城市有小的烦恼”之后，才能益发清楚自己的职业定位，也才能为自己的梦想找到一个坚实的支点。下载本文