第一章 总则

第一条  为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特定制本办法。

第二条  人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条  基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。

2、公开平等、竞争择优的原则。

3、人尽其才、才尽其用的原则。

4、急需和紧缺人才优先引进的原则。

第四条  人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务。应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：

（1）在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。

（2）紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。

（3）懂项目管理、善经营管理的复合型人才。

（4）紧缺和急需专业的应届毕业生。

（5）公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。

第五条  本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章 人才引进的渠道、方式、程序

第一条  人才引进的渠道

1、市场猎取

2、内部人员推荐

3、社会招聘

4、校园招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

（1）以不触动人事关系为提前，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递；

（2）凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。

第二条  人才引进的方式

根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：

1、通过直接简历双方劳动关系方式引进人才。

针对高层次人次，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。

2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。

对没有工作单位（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，已派遣方式引进人才。

3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。

第三条  人才引进的程序

1、各部门根据公司发展规划、公司年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。

2、公司根据最终人才需求计划，晶研究决定后，确定是否实施人才引进计划。

3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。

第三章 人才引进的激励与培养

第一条  对被引进人员激励与培养

1、公司加大对引进人才的培训力度与投入，通过对引入人才专项培训来提升系统人员整体专业技能。

2、引进人才与公司签订劳动合同或派遣劳动合同的，可参加公司专业技术职称资格评审。表现优秀的，可优先解决专业技术职务任职资格。

3、对表现优秀的引进人才纳入后备干伍，并与员工共同搭建职业生涯规划。

4、对引进执业持证类人员，公司为其办理年度继续教育及各类注册事宜。

第四章  人才引进的管理与考核

第一条  人才引进的管理

1、公司将人才引进及培养目标及计划细分至各部门人才培训计划，并签订《人才培养与开发目标责任状》。

2、对于公司建立劳动关系的，公司与引进人才签订《劳动合同》，合同期参照公司《人力资源部标准化手册》之劳动关系管理作业指导“执行”；对不与公司建立劳动关系的，公司与引进人才签订《聘用协议》。

3、按照引进人才目标管理要求，与引进人才签订《岗位目标责任书》等相关文书。

4、对执业持证类人员，引进人员有义务也有职责参加并通过执业证书的年度继续教育，并在办理各类注册过程中提供所需个人各项材料。

5、引进人才如签约期未满而提出要求终止协议（含调离、辞职、自动离职和解聘等），应按劳动合同或聘用协议书规定承担违约责任。

第二条  人才引进的考核

1、按照规定，对引进人才实行试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同关系。

2、按照管理权限加强对引进人才的考核，考核以岗位责任书为主要内容，考核结果作为奖惩兑现的依据。

3、经考核未通过的或较差的，经公司研究决定后应予以淘汰或转岗。

4、对合同期满的，根据工作需要和本人意愿，应及时办理终止或续订合同手续。下载本文