请给我们谈谈你自己的一些情况？ 请给我们谈谈你自己的一些情况？

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的 能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内 容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的 是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些 背景。

请你介绍一下你自己？ 请你介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验， 这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事， 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职 者。

你觉得你个性上最大的优点是什么？ 你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在××单位经过一到两年的培训及项目实战， 加上实习工作，使我适合这份工作。

在五年的时间内，你的职业规划？ 在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问 到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的 技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师” 、 等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取 心的应聘者，此时如果说“不知道” ，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的 回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发 展” 。

工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个 职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还 是趁早换个职业， 去发现适合你的， 你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。

与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请

教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有 采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种 情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己 见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队 中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后 的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。

在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来 沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导 认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的 来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负 面影响，对今后的工作不利。

谈谈你对跳槽的看法？ 谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对 单位和个人双方都不利，应该反对。

工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔 细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为 人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我 会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的 员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也 会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会 对我微笑的。

单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了， 加强同事间的 交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是 非。

你能为我们公司带来什么呢？ 你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已 经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作” 。② 企业很想知道

未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “就我的 能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的 收益” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职 位，可以说： “我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务， 开发老客户的新需求和消费。 ”等等。

作为被面试者给我打一下分？ 作为被面试者给我打一下分？

回答提示： 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点 （可以抱怨一下设施， 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的） 。

你怎么理解你应聘的职位？ 你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

喜欢这份工作的哪一点？ 喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评 断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理 的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如 果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

你为什么要离职？ 你为什么要离职？

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈， 对公司有多少的怨言， 都千万不要表现出来， 尤其要避免对公司本身主管的批评， 避免面试官的负面情绪及印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身 上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学 习， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等， 回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作， 如果机会来临， 我会抓住。 我觉得目前的工作， 已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

说说你对行业、 术发展趋势的看法？ 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者 可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息， 只有深入了解才能产生独特 的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各 个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进 入企业的人是“知己” ，而不是“盲人” 。

你对工作的期望与目标何在？ 你对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工 作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自 然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如 业务员的工作可以这样回答： “我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产 品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学 习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ”其他类的工作也 可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

说说你的家庭？ 说说你的家庭？

回答提示： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况， 探究隐私， 企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希 望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我 的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位 人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 系对一个人的成长有潜移默化的影响。

这个职位，你认为你还欠缺什么？ 这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望 看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： “对于这个职位和我的能力 来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司 以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业 文化，进入工作状态。 ”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

你欣赏哪种性格的人？ 你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

通常如何处理別人的批评？ 通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批 评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

怎样对待自己的失败？ 怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错 误。

什么会让你有成就感？ 什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

眼下你生活中最重要的是什么？ 眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我 说最重要。

你和别人发生过争执吗？你怎样解决？ 你和别人发生过争执吗？你怎样解决？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说 任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你 工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份 工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通 过这个问题了解你的成熟度和处世能下载本文