2010年5月17号于西安法门寺
早课的感受：神圣、大气、敬畏、持续、庄严、通灵、重复、爱、习惯
2010.5.17上午
1、进入早课。面对早课你会有什么样的感受。
1信仰 我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的信仰。
2虔诚 我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的虔诚。
3敬畏 我对我的产业、事业有没有像信徒对宗教一样的敬畏。
4交给 我对我的产业、事业有没有像信徒一样把我的一切交给我产业、事业
你把自己交给谁，你就会拥有谁，把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业。
5享受 我有没有像宗教信徒一样，享受我的产业、事业。
2、经营企业就是经营人。经营人就是让人去行动。境界就是让人很美的去行动，享受其中。
如：老板跟员工交流的时候，是在很美的渡员工
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人行动的三个最基本的动因，源泉
第一精神：从使用的角度来说，就是他行动时发自内心。自内而外的的流淌。不需要给谁看，也不需要证明，不需要回报！
如：方丈做早课
再如：一个妈妈牵挂孩子
再如：老板发自内心，在内心装着几个员工的命运
第二荣誉：从使用的角度就是手外界刺激才行动，需要证明的，需要回报的
第三利益：他行动就是与利益交换
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宗教智慧就是我们一起去经营精神世界
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3、根据3种动因，就推出了3种共同体
第1、老板必须跟几个高层成为精神共同体
第2、老板必须和一些中层成为荣誉共同体
第3、老板必须跟一些基层成为利益共同体
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与精神共同体共同经营人生生命
与荣誉共同体共同经营事业
与利益共同体共同做买卖
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4、出现老板经营人的三种境界
第三种境界：让员工给自己干。这就是土皇帝，地主，资本家的想法，这也是传统的管理学习立场
第二种境界：让员工给员工自己干。老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。老板不是牺牲一些人成就一个事业，而是通过一个事业成就无数的人生。每个老板的梦想都一样，都是成就别人的梦想。这是影响智慧和运营智慧的基础
第一种境界：员工和老板一起完成一个事。
如：方丈跟和尚、佛祖一起度众生
精神
经营人的境界就是经营人的精神世界。精神是怎么来的怎么产生的？
再看一下有精神的表现。是发自内心，由内而外的流淌，不需要证明
精神三大核心来源（从使用的角度）
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第三境界来源：拜与被拜，拜什么都有效，你拜什么就会成为什么，什么不拜也是一种拜
例如：拜钱，拜情、拜义、拜山川、拜领袖。
例如:我们看一下宗教史怎么产生的
宗教精神是怎么产生的
然后就知道我们的精神怎么能够升起，宗教核心起源于拜。
A先人为什么拜泉水：因为需要
先人为什么拜火：因为需要
先人为什么拜太阳：因为需要
先人为什么拜部落首领：因为需要
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先人最开始因为需要去拜，拜着拜着就从需要转化成一种仪式，一种生活，然后转化成自己发自内心的感觉，发自内心的需要。直觉是发自内心的流淌，也不需要证明也不需要回报
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另一方面，被拜的人会有什么样的进化，部落首领让部落生活幸福，其他人开始拜他。会在他心中升起成就感（荣誉），当别人持续拜，他就持续升起荣誉，推动它持续为他人而战。慢慢转化成发自内心为他人而战，不需要证明。
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所以第三核心让我们明白，只有拜与被拜才能升起精神世界，其他教化和训练，跟此比都是苍白的。
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拜的三大功效：
1、降伏其心。降伏了就立刻进入无我状态，立刻谦卑，立刻扎实，立刻沉稳。
2、定其心。员工能发自内心的去执行、去行动，就是因为他把心定了。心被降伏才能定下心 ，而这来源于拜
3、生其心。具体就是有想法，有创意，主动找思路
第二境界：救与被救。也就是当一个人被别人救过活着救过别人，他会升起强大的精神世界。
如：看宗教是如何做的，为什么吗先人会拿童男童女献祭给山川，河流。
如：为什么一个人会把身体交给宗教，活着为宗教做出牺牲生命？
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员工只有被救过才能把身心交给企业。老板问自己一件事情，过去我救过几个人？包括成长，财富，精神，方向，成熟…………
你能救多少人，你们就能组建多大的团队。
例如：廖建军得了一种怪病，结果你用祖传秘方把他治好了，然后廖建军就会把身心交给你。
再如：我们被党所救，让我们获得幸福生活，所以我们发自内心的说：“党啊，亲爱的妈妈”。从此刻开始老板心中只想救人。
第一精神来自境界：与众生一体。
如：看到一只小鸟死了，你心情很难受，看到花非常的兴奋，看到别人家的孩子很成功，你心里也非常美，而不是嫉妒。看到别人家孩子做手术，你很揪心，也就是慈悲通灵。
例如：在企业上表现就是，老板自己是光宗耀祖，衣锦还乡挺美，他立刻体会到每个员工也想如此，然后发自内心的帮助员工光宗耀祖，衣锦还乡。他想象道到员工光宗耀祖，衣锦还乡很美。
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通过三大来源，老板带领员工，慢慢升起精神，然后发扬光大。
有精神到底是一个什么样的状态？也就是有精神的人到底是一种什么样的感觉？
神圣感！
具体“神圣感”的表现是：每天活的很饱满，很充实，觉得自己非常重要，没有我这些事不行，不自觉把一切装在心里，觉得只有我能让事情改变，不知不觉为一切做主，为众生做主——伟大的“主”就是这么产生的。
例如：耶稣想“我不把众生带到天堂快乐，谁能啊！”
如佛祖像“众生如此颠倒轮回，我不把众生带到涅槃，谁能？”
再如默罕默德想“谁能把众生从战乱、愚昧中解救出来？只有我”
因此：你为谁做主，你就能影响谁，境界就是引导他为自己做主。
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当神圣感不断扩散，不断壮大，会充满你整个身心，言行举止都带着神圣感，当无数个神圣感连成一片 ，变成立体，最后形成你的
魂
这个魂就是你生命的核心，是你言行的指导！
例如：吃饭有吃饭的魂（健康、营养）
每个事情有每个事情的“魂”
再如：老板说话的“魂”（对别人有帮助）
再如：开会的“魂”（是开会后比开会前有状态好）
是每个事情的核心思想
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精神升华成为神圣感，神圣感升华成为魂
（可见，有精神的人，才能触摸到十五的根本，才能获得智慧）
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做企业就是找到做企业的魂（也就是企业的精神，企业的神圣感。）
企业的魂具体是在根源上找出来企业为谁存在？为什么要存在？
如：宗教的魂是：普度众生
我们一起找下企业的魂是什么？
如：A追求利润最大化？（误导）
如果是，是谁的利润最大化？
B做企业需要赚钱，但是不是为了赚钱？你活着需要吃饭，但活着是不是为了吃饭？
C是企业需要顾客而存在，还是顾客修要企业而使企业存在？是企业需要棺材还是棺材需要死人？
D企业的存在是不是留给儿孙后代？
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可见：从大方向来说，企业的魂是顾客生活的更好
可见：成功成就事业是我们让顾客生活更幸福之后顺带的产物
因此，企业偏离轨道，就是因为没有魂，企业中途消失，就是没按魂做决策。
如：谁因为有魂而获得成功？
阿里巴巴——发自内心想让企业之间交往省时省钱安全。
再如:沃尔玛——发自内心让我们买生活用品方便，全部平价。
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每个人写下自己企业的魂
（你们的产品能在哪一点上让人幸福）
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企业的魂具体就是：用我们的产品解决顾客核心困惑，你就把这个核心困惑写出来。
2010.5.18上午
精神……
神圣……
魂……
凡是有神圣感的人，已经进化成人。没有神圣感的人，就是没有进化成人
如何把魂渗透到整个公司，把神圣、精神注入到各个层面
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看宗教是如何做的：
宗教的魂是：普度众生。
宗教通过五大核心活动实现魂，神圣，精神，对内，对外的渗透。
是怎么做的，生生不息，没有断流
中国的魂：敬天仿祖，天人合一。
中国通过五大活动中的一个活动，就是中国的魂，上下渗透，上至皇帝，下至平民百姓使中国生生不息
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活动一：献祭（供奉、拜、贡献）
宗教通过献祭使宗教的魂对内在僧团中裂变，对外锁定众生。
中国通过献祭实现上下一致的魂，看具体如何做。
1、献祭天地—由皇上—地点在太庙，山川等
2、献祭先贤—各种人—地点在宗祠
如：献祭岳飞关羽等
3、献祭祖先—当下后人—地点在祖龛拜祭祖宗三代
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实际上中国就用了三道智慧
第一天道----献祭天地
第二师道----献祭历代名师
第三孝道----献祭祖先
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看企业如何使用？
1先找到企业的天----人（顾客）
2找到企业的师傅----谁懂谁为师
3找到企业的祖-------创业元老
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企业具体如何使用？
1、天道----拜天（顾客、人）----在天出现的地方，具体做法：
A接待室，用品还要超过老板用品
B把有代表性的天的照片，用雕像放在陈列馆、办公场所
C每天早课面对天的照片拜
2、师道-----拜师（公司内部最懂的人）----在师出没的地方，具体做法：
A把师的照片放大，像本人那么大，贴在公司办公场，陈列馆、长廊
B把师的雕像放在企业办公场，陈列馆、长廊
C全体员工面对师的照片，雕像拜。
要像历代对待孔子一样对待李嘉诚，马云，姚明，章子怡和公司最优秀的人。
当下师为无上师，当下法为无上法。
只有重现当下师，当下才有用，才能推动社会进步发展。
“师道”的意思是：所能承载当下道，你就是当下师。
当你所承载的道不再时，后人面对你就是孝道。
3、孝道------拜祖-----在公司的祖龛
孝道的三个境界
A供养
B继承
C超越（最高的境界）
大孝是尊严，小孝是陪伴
2010.5.18下午
活动二祈祷
宗教通过祈祷使僧团精神世界升腾 ，对外锁定众生
企业如何使用？
先看一下老板过去对同行如何祈祷“快点倒闭吧”“干掉”“永远不要超过我”，当听到某个对手垮了，你立刻有种感觉叫幸灾乐祸，“幸灾乐祸”之心不除，一生尽毁。
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从此刻开始，对同行如何祈祷，祈祷同行走正路，有魂，祈祷同行健康发展
如：祈祷培训行业健康发展，这样才能帮助更多的企业和个人得到解脱
如：行动成功，学习型中国，实践家，聚成，超越极限
你的成就永远不会成就你的“精神”，有多大的“精神”就能成就多大的事业。
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再看老板过去如何对员工是如何祈祷的？
A多干活少拿钱
B永远不跳槽（忠诚）
C祈祷员工感恩老板
D员工多承担责任
现在对员工如何祈祷?
A祈祷员工时刻成长
B一分耕耘，一分收获
C祈祷员工有追求，有梦想，有远见，有精神。 ↓↓↓
看员工过去如何祈祷？
A少干活，多拿钱
B多重用自己，少重用别人
C祈祷天下掉馅饼
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老板和员工面的面一起写下三条祈祷
活动三：忏悔
宗教通过忏悔，对内使僧团日精进，对外锁定众生。
什么叫忏悔？与悔恨的区别
悔恨是把焦点放在过去的结果上，心里表现是：我怎么能做出那样的事情呢？
越悔恨越难受，然后定期发作，结果使能量下降。结果---- 崩溃
忏悔是把焦点放在下一次如何做，或不再做过去的动作，心里活动的表现是：下次我要注意改进的地方是？这是正能量，越忏悔越美！ ↓↓↓
看企业如何使用？
老板最该忏悔的三条
1、忏悔自己没魂，很少活在精神世界
2、忏悔自己没有充分引爆员工。员工就是百位汽油，你就是一根火柴。要把员工点燃，教员工就是顺带。引爆是命脉。
3、忏悔自己没有早日获得智慧，尤其是宗教智慧。 ↓↓↓
员工最需要忏悔的是：
1、混 自己成为牺牲品
2、忏悔没有给公司提出可操作性建议，尽提出问题，缺点，抱怨（谁都可以提出公司缺点，同时提出解决方案）
3、忏悔跟公司领导，同事对着干
高手以心修行，低手以行修心
道为谁所用，谁就会解脱
活动四：禁忌
宗教通过数不清的禁忌，对内使僧侣精神不偏离轨道。
戒酒 戒色
看企业如何做？
老板三大禁忌（高压线）
1、把感觉弄没了：老板和企业毁灭从没有感觉开始，有感觉可以让你白手起家，无中生有。
2、权威丧失：这是公司操作生的第一危难。如公司犯规执行不到位，就是在心里上已经不把老板当回事了。就是权威没了。一切从“尊重”开始
3、情绪化：员工会把命运托付给一个情绪化的老板吗？
员工三大禁忌?
1、去做不相信的产品，公司，老板，也就是不确定。
2、禁忌不听有结果人的话
3、禁忌不去自我操练
活动五：礼仪
宗教通过数不清的礼仪，使精神生活化
看企业怎么使用？
1、上下班有一个仪式，动作。如见面必须拍手，提前五分钟放音乐，提醒大家要下班了。
2、沟通时眼睛看着眼睛
3、一进办公室就灿烂，就会微笑
打坐时恢复体能最好的方法
魂
活动
通过五大活动，把魂渗透，生发结果会生出什么呢？
会生出深层次的体验
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体验
只有体验到了是真的，才能用出来，你体验到什么，你就是什么，没有体验就没有“我”的存在
例如：小牛对某女士有过心动，然后他跟美妙（女士）分享，美妙没有体验过心动，所以他永远也听不明白。
一个老板没体验到产业，事业的信仰，你跟他分享信仰，他就弄不明白。
再如：一个员工没有体验过坚持而获得成功，所以他根本不明白“坚持”为何意。所以老板必须拼命和员工一起体验
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宗教通过五大核心活动，使僧侣和众生产生六大深层次体验
体验一、依赖感。宗教通过活动使众生产生依赖然后实现教化。任何关系只要不产生依赖就会消亡。
如夫妻之间，领导跟员工之间
顾客跟企业之间
朋友之间
众生和神之间
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公司通过五大活动会形成依赖
如：员工依赖公司什么
1、老板的精神、魂。拜着拜着员工就会觉得在老板面前如此“卑微”，然后他会不知不觉用老板的精神支撑自己的身体
表现：以老板心为心，以老板的行为行，以老板的言为言
2、员工会依赖老板（上级）的伯乐精神。员工会看在眼里，记在心上，你把跟他一样的人变成了不一样。
（命是拼出来的，事是做出来的，宗教史体验出来的）
员工依赖公司文化，氛围，民主，自由等 ↓↓↓
顾客依赖公司什么？
依赖公司的产品！
因为公司有魂了，是发自内心 为他解决问题，他会产生深层次的依赖。
如：世界所有大公司都把焦点放在顾客会依赖公司“真”
如：真诚到永远--- 海尔
体验二、罪恶感。
宗教通过活动让众生体验到罪恶,然后开始觉醒，然后实现教化。何为“罪”，罪的原始定义就是便宜靶子，引申的定义就是偏离“生命的轨迹”
如：生命的绽放，真实，自然，快乐
再如：走了一条自己不喜欢的生活方式，死路，成功越大，罪恶越大。做了自己不喜欢的行业
再如：跟一个没有感觉的人在一起生活。
企业上如何使用?通过五大活动从上到下会体验到的罪恶是：
老板1、算计、利用天（人，顾客）
2、对员工使用愚民，压抑员工以利于我的统治。
3、为自己不健康而感到罪恶，看看自己把身体糟蹋成什么样了
员工三大罪恶：
1、员工会体验到误导顾客，深感罪恶
2、更体验到没有把自己当成人（没有自信，尊严，思想，主见、原则、追求等等）而深感罪恶
3、员工体会到自己浪费光阴的罪恶
体验三、敬畏感。
宗教通过让众生体验到敬畏，然后实现教化。
何为敬畏？也就是敬到怕自己不够
如：员工尊敬顾客，怕自己能力不够，服务不了顾客。
没有敬畏就会毁灭
通过活动从上到下会产生深深的敬畏。
1、老板和员工一起敬畏天
2、员工会发自内心敬畏他的老板（上级）如:亲自看到感觉到 老板对“师”的尊重，一直到怕自己跟不上这个队伍。
3、员工会发自内心敬畏他的同事
4、老板会敬畏员工，怕自己高度不够，无法领导。
体验四、神秘感。
宗教通过神秘牢牢锁定众生，然后实现度化。
企业如何使用?
从上到下员工老板会进入深层次的对生命的体验，触摸到生命的神秘。
1、员工老板体验到生命的存在，自己生。
命对别的生命产生影响（正面），结果让他触摸到一种莫名的感觉—似美非美。
过程是神秘的，说不清道不明
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然后引发自己不断的感知，生命为何，人为何，从何来，去何处？
2、人和人之间的亲、近、美等神秘的体验
3、他会立刻体会到什么事红尘，什么事社会，然后自己进入神秘的时空。
体验五、获救感。
宗教让众生体验到获救感，然后让众生把身心交给宗教，实现度化。
企业会体验到什么?
1、员工体验到精神慢慢在升腾，越来越清晰，慢慢触摸到“神圣”“魂”
2、员工深层次体验到为别人做主了-----随时把自己当做“救世主”
3、生命被引爆，触摸到快乐，激情所在----- 当有获救感，立即N倍升腾精神。让员工感受到每天工作是生活，生活就是工作
体验六、永恒的信念。
宗教就是引导众生“相信”，然后把“相信”升成“信念”，把“信念”推成“信仰”。
一切从相信开始！
企业中怎么能升起信念？
通过五大活动，员工升起三大核心信念
1、员工对上级对老板坚信不疑
2、员工对产品百分之一万的坚定，我们的产品一定会让顾客解脱 ，让顾客过幸福的生活。
3、员工会对自己产生坚定的信念，发自内心的她跟自己说：“我一定行，我一定有灿烂的人生”，具体表现是：
时刻挺充实，很少担心什么
魂
神圣
精神
活动
拼命带着员工去体验，体验到的是智慧，而不是拼命的教化！下载本文
