第1项：您所就读的院校是？ 请选择省份 请选择城市 请选择学校
第2项：人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
○ A 高层管理者
○ B 专业人才
○ C 热门人才
○ D 中基层人才
第3项：工作分析的方法不包括下列哪一种（ D ）
○ A 工作日志法
○ B 问卷调查法
○ C 观察法
○ D 职业倾向测试
第4项：用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
○ A 人力资源成本预算的角度
○ B 所需人员学历的高低
○ C 部门工作任务的分配、人员配置的情况
○ D 申请对象的薪酬水平
第5项：劳动合同与其他合同订立程序的区别是（ D ）
○ A 劳动合同必须遵循双方自愿的原则
○ B 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
○ C 劳动合同必须遵循市场规则
○ D 劳动合同需要首先确定被要约方
第6项：以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（ B）
○ A 双方应协商解决
○ B 通过职业介绍所协调
○ C 通过劳动争议调解委员会调解
○ D 通过劳动争议仲裁机构仲裁
○ E 通过人民处理劳动争议
第7项：与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B ）
○ A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
○ B 员工能较快地适应新工作
○ C 扩大企业的知名度
○ D 招聘成本较高
第：可以约定试用期的情形有（ B ）
○ A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
○ B 劳动合同期限不满六个月的
○ C 离职返聘人员
○ D 续订劳动合同的
第9项：下列可以认定为工伤的情形有（ C ）
○ A 在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小时后经抢救无效死亡的
○ B 上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门判定承担主要责任的
○ C 离职后鉴定患职业病的
○ D 在工作时间和工作场所内因醉酒导致伤亡的
第10项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金。
○ 是
○ 否
第11项：目前养老保险的缴费比例分别是公司18%、个人8 %；医疗保险的缴费比例分别是公司5.7%、个人2%。
○ 是
○ 否
第12项：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
○ 是
○ 否
第13项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
○ 是
○ 否
第14项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
○ 是
○ 否
第15项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付 一个月工资的经济补偿。
○ 是
○ 否
第16项：招聘的基本程序是（ C ）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
○ A. ①②③④⑤
○ B．③①④⑤②
○ C．①③④⑤②
○ D．③①⑤④②
第17项：您大学所学专业是？ 学科 专业名称
第1：姓名 ____________
第19项：手机 ____________
请阅读本项说明，然后回答问题
第20项：招聘的基本程序是（ ）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
○ A. ①②③④⑤
○ B．③①④⑤②
○ C．①③④⑤②
○ D．③①⑤④②
第21项：人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才
○ A 高层管理者
○ B 专业人才
○ C 热门人才
○ D 中基层人才
第22项：工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）
○ A 工作日志法
○ B 问卷调查法
○ C 观察法
○ D 职业倾向测试
第23项：用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ）
○ A 人力资源成本预算的角度
○ B 所需人员学历的高低
○ C 部门工作任务的分配、人员配置的情况
○ D 申请对象的薪酬水平
第24项：劳动合同与其他合同订立程序的区别是（ ）
○ A 劳动合同必须遵循双方自愿的原则
○ B 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
○ C 劳动合同必须遵循市场规则
○ D 劳动合同需要首先确定被要约方
第25项：以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（ ）
○ A 双方应协商解决
○ B通过职业介绍所协调
○ C通过劳动争议调解委员会调解
○ D通过劳动争议仲裁机构仲裁
○ E通过人民处理劳动争议
第26项：与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
○ A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
○ B 员工能较快地适应新工作
○ C 扩大企业的知名度
○ D 招聘成本较高
第27项：可以约定试用期的情形有（ ）
○ A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
○ B 劳动合同期限不满六个月的
○ C 离职返聘人员
○ D 续订劳动合同的
第2：下列可以认定为工伤的情形有（ ）
○ A在工作时间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小时后经抢救无效死亡的
○ B上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门判定承担主要责任的
○ C离职后鉴定患职业病的
○ D在工作时间和工作场所内因醉酒导致伤亡的
第29项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金 。
○ 是
○ 否
第30项：目前养老保险的缴费比例分别是公司 18 %、个人 2 %；医疗保险的缴费比例分别是公司 8 %、个人2 %。
○ 是
○ 否
第31项：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
○ 是
○ 否
第32项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
○ 是
○ 否
第33项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
○ 是
○ 否
第34项：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
○ 选项1
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