1目 的
通过将双体系考核结果与教师年终考核相挂钩，以严格执行学校制定的各项风险分级管控和隐患排查治理管理制度，杜绝各类违章现象，引导教师建立风险分级管控和隐患排查治理双体系，保障师生人身安全。
2 范 围
学校所有师生及后勤职工成员。
3 职 责
安全管理人员负责一般风险分级管控和隐患排查治理活动的考核奖惩及业务相关方风险分级管控和隐患排查治理活动执行监督考核；重大风险分级管控和隐患排查治理责任事项的考核报负责人审批。
4 个人考核办法
(1)奖励
①在教学中，模范地遵守公司风险分级管控和隐患排查治理双体系规定的各项安管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，给予奖励。
②学校奖励分为通报表扬、年终考核加分等形式。
(2)处罚
①不认真执行和落实风险分级管控和隐患排查治理双体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予警告，年终考核不能评为优秀。
②学部发生轻伤事故以及火灾等无伤亡的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及组负责人分别给予警告，年终考核不能评为优秀。
③隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育的。对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及组负责人分别给予警告，年终考核不能评为优秀。
不认真履行工作职责，工作中违纪违规。对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及组负责人分别给予警告，年终考核为不合格。
5 记录表格
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