视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
中职学生的现状与教育管理
2025-09-24 06:41:03 责编:小OO
文档
中职学生的现状与教育管理

孔令强

(河南工程技术学校基础部,河南焦作 454000)

摘要:本文首先介绍了不容乐观的中职教育现状。尤其是学生总体素质较低,自制能力差,不良生活习惯多等特点。并提出针对这样的学生应该采用多种教育方式结合的方法,表扬与批评并用,尊重学生关爱学生,最终改变学生并建立的师生关系。

关键词:中职生  赞扬  关爱   信任

近年来,中职学校的发展一直呈下滑趋势。无论从学校规模、生源质量还是就业,都不尽如人意。尤其是生源质量,随着所谓90后逐渐成为学校的主体,跌至职业教育发展的谷底。无论中职院校领导还是教师,谈论起来,都对学生直摇头,非常不满意。因此,对学生教育与管理的工作显得尤为重要艰巨。

中职学生现状非常严峻。首先是学生总体素质较差。学校的校风、学风面貌很差,很多家长认为在这种环境下,孩子很容易变坏。在这几个因素的作用下,进入职业学校的基本上都是进不了普通高中,学习成绩不理想,学习习惯比较差的学生。紧接着就会出现入校后教学难、管理难等一系列新问题,招收的学生大都是学习成绩差、组织纪律性差的“双差生”,教学和管理的难度增大[1]。以我接触的学生为例,有相当一部分学生是中学没毕业在社会上呆了几年又来上学的,还有很大一部分即使中学毕业,也是基础较差、素质较低甚至是被学校开除过的。

其次,大多数学生都有不良生活习惯。男生吸烟、喝酒、打架;女生谈恋爱、上网。其中一学生曾说过:我们这些学生哪个没犯过错,好学生不来这上中专。刚开始我觉得这句话有点言过其实,但经过了解,基本上确实如此。总之一句话,大多是问题少年。而且,单亲家庭、离异家庭、家长自身有问题的也非常多。

   最后,也是最为关键的,那就是学生的思想不成熟。中专学生大多是十六七岁,相当于高中生时期。他们处于思想形成期,还没有形成自己的人生观、价值观。容易冲动,情绪极为不稳定,自制能力极差。初中过来的好学生还存在问题,更何况这些中专生。再加上现在一些社会不良风气影响,网吧林立,到处到能看到未成年人在上网打游戏。尤其是中职学生相当一部分沉迷于网络游戏,网上聊天。有的甚至利用网络盗号,进行犯罪活动。

   针对学生的实际情况,就不能以一成不变的教育方法。对这样的学生,要采用多种教育手段相结合,了解学生,改变学生,并建立良好的师生关系。这就需要做到以下几点:

一、树立以生为本的观念是教育好学生的前提。尊重学生,树立平等意识。尊重是教育的本质规律,没有尊重就没有教育。中学生正处于青春发育期,热情、活跃,对未来充满了幻想,学习上的巨大压力,网络和社会上诸多不良现象的影响,往往使他们躁动不安,在理想和现实之间充满了矛盾。针对新时期学生心理特点,我校定期开办班主任培训班,传授新的教育理念,希望他们能带给学生正确的心理指导,让学生树立正确的世界观和人生观。我校实行班主任负责制,强化了班主任在整个教育体系中的作用。老师们以平等的态度对待学生,耐心开导,充分尊重他们的隐私权,得到了预期的教育效果[2]。

二、用正确的方法鼓励表象好的学生, 要选择适当时机进行表扬。在学生表现出良好行为,取得一定进步时,应马上给予表扬,及时强化。这样,不仅能坚定学生做出正确行动的信念,维护本人的积极性,还能教育其他学生,促使其产生积极向上的心理倾向。

三、采用恰当的方法对犯错误的学生进行批评。根据不同的对象特点采取不同的批评方法。一把钥匙开一把锁,学生的具体情况不同,批评的方式也应不同。对于自我控制能力较差、抗挫折心理较强的学生,可以采用触动式批评法,即批评时措词较尖锐,语调较激烈;对于自尊心较强、心理素质较为脆弱的学生,宜用委婉式批评法,即批评时点到为止,触动对方自我反省;对于脾气暴躁、性格倔强、容易激动的学生,宜用商讨式批评法,即以商讨的方式,心平气和地使其在一种友好的气氛中自然接受批评意见;对于善于思考、性格内向各方面比较成熟的学生宜用发问式批评法[3]。即将批评的信息以提问的方式传递给他们,学生自然就会意识到,并加以注意;对有些犯错误的学生不易当面批评,可采用曲线式批评,即通过第三者,如其他老师或同学,漫不经心地向被批评的学生传递批评信息。

  四、无私的关爱来感化学生,与学生建立起信任的师生关系[4]。我们主张对学生“博爱”,让爱撒向校园的每一个角落,尤其是给后进生、留守学生、父母离异和贫困学生以特别的关爱,这样才会给无助的心灵带来希望,以爱心教会学生去爱身边的每一个人,爱身边的一草一木。这方面的事例不一而足。  

总之,我不赞同用一味严厉、只管不教的方法来管理教育学生,这种方法的效果肯定不好。我用耐心的教育一定能改变一些学生的。当然这种方法产生的效果肯定很漫长,需要很长的时间。但我相信,多花点时间,多耗费点精力一定能收到良好的效果。就好比“西医治标,中医治本”,对于学生的教育管理我认为“中医”更好一些。

                         

参考文献

[1]王新华:中职学校的师生交往关系,主体间性的视角[J],职教论坛,2005年36期

[2] 杨丽美:谈中职学校的德育教学[A],云南省农业教育研究会2010年学术年会论文汇编[C],2010年

[3] 胡氢: 浅谈中等职业学校良好师生关系的建立[A],云南省农业教育研究会2011年学术年会论文汇编[C],2011年

[4] 彭显川:如何做好中职学生管理,就业教育, 2011年第12期下载本文

显示全文
专题