总是听到形形色色的职场加班过劳死的故事，有人为此写了一篇文章《别让老板杀了你》，眼下发生了一些惨剧，不禁让人迟疑 职场果真那么恐怖吗？

　　　　其实公司怎么想那是公司的事情，公司有权想着把你干掉，把你榨干，因为这样对于公司最有利。但是，问题在于我们自己怎么想呢？

　　　　在我看来，在这个社会上混想赢并不难，你只需要守住一些基本的原则就可以了。社会会帮你吞噬掉那些没有原则，没有纪律的竞争对手。你什么都不做，仅凭抱残守缺就足够成为赢家的。

　　　　作为一个人，首要的原则就是思考。人既不如黑猩猩高也不如黑猩猩壮，人能够击败黑猩猩的唯一原因就是人知道思考。无论什么原因，如果人不去思考，就一定会混得很惨。老板们当然想你很忙，忙了你就没时间思考了，你就会变成黑猩猩般的工具。注意！老板在这里已经做出思考了，他想着让你很忙，从而贬低你的智慧来击败你。如果你傻呼呼地不去思考，果真就成天加班了，搞得自己无暇思考自己的前途，成天想着讨好老板保住工作。那么，对不起，你输了，而且永远也别想取胜。

　　　　解决的办法其实很简单：把思考的时间买回来。如果你有十分的能力，那么去找一份只需要分能力的工作，这样你就不需要加班了，你就有时间来思考了。你不用担心被炒鱿鱼，因为对于老板来说你是大才小用了，他万万不会炒掉你。然而，任何东西都是有代价的，这里的代价就是你会少拿一些工资。总的来说，这其实是一种投资：你用八分的能力去挣工资，用二分的能力去投资于自己的智力。那么这个投资是否合算呢？在我看来，即便你蠢得要死，思考半天什么都没学会，这个投资也仍然很值得。因为这是你摆脱黑猩猩命运的唯一机会，人是要靠希望才能活下去的。去大街上看看，即便是同一个公司，同一个岗位，同样的工资，心中有希望与心中无望绝对是两种精神面貌，两种人生。仅凭能保住人生希望的火种，这笔投资就物有所值！

　　　　所以，接下来的问题就是如果降低工资，如何活下去。你既然只为公司付出了八分的能力，当然你就只能拿到八分的工资。工资下降了，你能活下去吗？大多数人都不能，很多人是月光族，很多人有强大的房贷压力。他们狠不得多赚点钱，再多赚点，即便老板不压榨他们，他们都狠不得自己再多压榨出些钱来。

　　　　这里的关键就是欲望。上面已经说过，留出时间来思考其实是一种投资，而投资的本质就是克制欲望，有钱而不花，指望明天变成大钱。你要想投

资，就一定要克制住欲望。人干嘛一定需要很多钱呢？黑猩猩从来就没钱，都能活得好好的。黑猩猩能做到，难道人做不到吗？

　　　　黑猩猩没有欲望，可也没有思考。而普通人有思考，可欲望却比思考更强烈。这两种都是输家的模式。好好想想赢家们是怎么击败你的？首先他们用加班使你没时间思考，然后他们用房子、珠宝等东西来鼓惑你的欲望，膨胀你的虚荣心，用欲望进一步挤压你的思考。你得好好想想，巴菲特成天吃汉堡包快餐，索罗斯住着公寓房，山姆沃顿开着辆破皮卡，然而正是这些人成天在报纸电视上打广告撺掇你去高消费去乱花钱，这难道没有问题吗？这里面会没有陷阱吗？那么你怎么才能跳出陷阱取胜呢？欲望与思考是一种矛盾，你必须知道怎么把握分寸。你需要用思考来克制引导自己的欲望，而不是反过来。克制欲望、厉行节俭以省出资源去投资，在投资收益的基础上再来满足欲望。这才是制胜之道。

　　　　在这个社会想取胜其实不难，思考、节俭、投资，只要守住这三个原则铁板订钉地就能当赢家。不是老板们很黑，不是赢家们很坏，而是普通人实在太容易自己犯错了。

别让老板杀了你

一位3年前共事过的同事走了，就在他以70万的房贷代价拿到大门钥匙的时候，猝然倒在新房的楼梯上。另一个曾经在同一战壕里冲锋陷阵的同事被老板辞掉了，兢兢业业，起早贪黑，竟然没有熬过35岁下岗这一关，这时才明白职场就是或长或短的旅途，在匆匆赶路时，一不小心就掉进了黑洞洞的陷阱。其实这又责怪谁？昨天早晨他们还在为了在九点之前在那该死的打卡机上按个手印，也为了保护那点本来就微薄的工资，顶着烈烈的寒风，一路狂奔……

职场潜规则，悄悄弥漫

在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下,人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班潜规则”，乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美，而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的“职场潜规则”。这个挖韭菜根似的“潜规则”带来的结果是表面上带来了企业的利润，提高了工作效益，与此相反，被这个潜规则胁迫下的上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班

”。而身陷其中的加班族同样高估自己的能量，总以为自己有无穷无尽的精力，总认为头晕了、身体乏力时吞几颗药就能撑过身体的苦痛，每天睡三小时不成问题，或者多喝几杯黑咖啡就能增加几个小时的续航能力，仗着年轻、体力好，就放肆熬夜、应酬……

“忙”，是职场中使用频率最高的词！

身在一家私有企业的的胡小姐，流露着满脸的无奈：“无论多么努力，依然充满了担心——企盼晋升而担心失业；渴望变化而担心变化；向往未来又不敢憧憬未来；信奉年轻时用健康和时间换钱，年老时用钱换健康和时间的生活理念，但又发现，钱并没有赚够，而健康却渐行渐远。身在职场最经常体验到的一种心理感受就是累，一种说不出滋味的累，那是心累。

司机或许记得定期保养它的汽车，为它们更换耗油、检测线路、添加润滑剂，而企业却疏于打理员工的身心状况，更为严重的是多数职场族自身对职业有认识误区，或者将“付出”等同于能力，将“疲惫”等同于“勤奋”，以为休息一下就可以恢复，“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。华灯初上，别人下班了，我们的工作日却才过去了一半！”在西安一家广告公司的班的赵先生一脸的疲惫。事实上，他患有更严重的心脑血管疾病和胃病。

健康和技能都不能蚀本

平静的水面在潜伏着一个巨大的旋涡，在职场，健康象一颗让人忧心的“地雷”，随时都会爆炸，它不仅让人随时可以毁掉手中小心翼翼捧着的饭碗，还会给家庭、给事业蒙上重重的阴影！

谁都知道好产品的产出永远是和投入成比例的，给千里马吃青草不吃精料只能把千里马锻炼成老黄牛，上不得战场，冲不了锋，可惜一旦踏入职场，人们就很难再破解得了这个简单的数学题，当一个销售人员再也不能让企业的产品再多卖一点，当一个设计人员的创意被认为越来越没有新意时，被老板杀掉是成了无情的市场规律，更是个人的悲剧。

企业总是不断强调绩效，职场总是强调忠诚，员工一方面“竭力”的榨干脑袋里的智慧，另一方面，在一点一点挤出精华的同时也透支着身体的健康。过分强调忠诚，而不愿为员工充电的企业，往往扮演的是一个让你的职业竞争力贬值的杀手。

如果不想蚀本, 最好去“掠夺”

明智的打工者应当铭记一点,至少在35岁之前,在自己的阅历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前,打工绝不仅仅是为了赚钱，打工更不是玩命！如果仅仅为了几千元的钞票而失掉难以逆转的健康，或者没有迅速提升自己的竞争优势,你的打工生涯一定是一本亏本生意,因为身体无价,你付出

的是无法换回的健康和时间，你失去的是在职业这个大海中的续航能力。

所有成功的打工者,都有一个共性----“勤奋而平和”,永远在积极而不透支的心态中去打工,因为在这种工作中,他们会更加注意学习公司和同事的长处,使自己的经历有更多的含金量,也为自己奠定了迈向更高台阶的基础。

大多数企业用人时关心你的工作年资,职业背景,那么在一个职位上一段时间的停留也是一种增值,只是不要等太久.同一个企业内,在同一个职位上徘徊两年以上是一种低级重复,一种贬值。身在职场，就象一个丈量身高的标尺，每5年为一个上升期，在这个上升期之后，你的竞争力每年都有一个明显的提升，无论是技能或者是你的报酬上如果你发现过了一年，付出的时间越来越多，你的健康越来越不如从前，而这个尺子没有动、收入没有变化，或者动的幅度甚至还没有平均水平快，你肯定需要调整自己哪里出了问题，你应该从自己身上找原因,如果是同等职位中已经有了佼佼者,或者选拔机制不科学，你就要权衡一下,这种等待还有没有意义。一个只会勤勤恳恳5年工龄的老黄牛,6年工龄的老业代,最终会成为职场一族中的悲剧人物.有一天他们会突然发现自己原来的下属成了自己的经理,自己却开始为生计焦虑,因为没有一个企业愿意聘用一位35岁以上的老业代。你时刻要和市场的需要保持一致随着你在不断“充电”的过程中，你会发现自己的职业适应能力正在慢慢的增值。

职场是跑马拉松

我曾出差到瑞士的一家钟表公司，企业是一个非常人性化公司，企业的门口、老板桌前摆满了大大小小的钟表，早晨来了，大家把昨天的工作一总结，就立即投入一天的工作，下午下班了，老板会出来催促你赶紧走，老板认为，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有问题，加班不但会加大他的办公成本，而且还会影响第二天的精力。据说每年五月和十月前的一个礼拜都要专门抽出两个星期天，老板和员工一起带上家属到城市附近的森林公园里野炊、钓鱼、烧烤，或者徒步登山，玩滑翔伞或者极限运动，过起了与城市截然不同的生活！积蓄已久的职场压力因此得到了缓解。

周末，老板一定会邀请洛桑国际管理学院的专家给销售一线的员工讲讲最先进的营销，如果哪个职员在业余时间取得了某种技术的学历，或者得到了某个行业的资格证书，老板会毫不吝啬的让财务部收走这个职员的所有学费收据然后让他领回他所有的投资。老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。连续加班会影响生

产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力！

我敬佩这样的老板，他深知人生是一场马拉松，企业也不是跑百米赛，他深知员工在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。因此员工每天都激情饱满，世界各地不景气的钟表企业破产了一批又一批，而老板的公司在全球开了一个又一个，许多员工后来都成了瑞士的知名钟表专家，猎头公司不止一次把目光瞄准这些市场精英，竟然没有一个人愿意为了踏上自己的创业历程离开这个睿智的老板。

理智而冷静地对职场反思

人类的生理机能并不具备24小时运转的本事，朝九晚五原该是最符合养生的工时概念，在职场的这个更需要持久力的赛跑中，对领导者和被领导者而言，都应理性反思，积极进行自我对话和反省。工作和生活之间永远是两个需要平衡的天平，既不能偏左，又不能偏右。纵然是市场千变万化，无不围绕“可持续性、人性文化”来进行演绎。现代企业的竞争是人才和经营观念的竞争，与其截然不同的是扼杀式经营文化，榨果汁式的用工模式，这种非人道的模式是资本积累初期最原始的方式，当一个社会已经发展到脱离了原始手工生产模式的时候，这种手段并不能从根本上提高企业的竞争力，过度勤奋的员工在某种程度上是不会创新的表现，同样只会鞭子赶牛式的领导者是管理技能低下的表现。所以，我告诉职场的领导者，如果一个经营者有长期的理性和智慧，必不会用竭泽而渔的手段去获利，严谨规范而人性化的工作观念，无疑起到了一种经营理念的倡导作用，也是自身经营实力的体现。人性而科学精神的企业文化孕育的灵性和神秘力量就会散发出无穷的魅力，高起点的用工理念和对市场的精确把握，最终将会从被加班文化占据的职场模式中脱颖而出。一个倡导“生命和工作同等重要”的企业才会获得人们的尊敬，成为引导这个时代的精英，升华为这个时代的新得从业精神，更有利于人类社会的健康发展。同时我也告诉我的所有职场的小兄弟小妹妹,你们还很年轻,挣钱不是当下的目的,求得自己的竞争优势才是你最划算的买卖!因此我要说，为了保证不让老板杀了你，你先别自己杀了你自己！人在职场，就是在大海航行的船，保持健康，不断的给自己充电，在人生的大海中才不会失去续航和搏击的能力。所有企业，甚至所有工作者，都应

该逐步修正超时卖命的工作哲学，回归健康工作的职场概念。与此同时，十届全国常委会第二十八次会议高票通过的《中华人民共和国劳动合同法》将从年2008年１月１日起施行，这预示着从法律和行政两个方面将改变现有企业的不合理用工制度，关心职业生存状态，遏止不合理的职场潜规则，利剑已经出鞘！下载本文