姓名： 职位： 填表日期： 2012 年 月 日
| 考核类别 | 考核项目 | 考核标准 | 权重 | 完成情况 | 自评得分 | 上级评分 |
工作任务考核 （权重50%-70%） | % | |||||
KPI考核 （权重50%-30%） | ||||||
| 亮点：1、 2、 | ||||||
| 不足： | ||||||
| 本人自评总分（签字）： | ||||||
| 上级评价总分（签字）： | ||||||
2、KPI考核：考核项目为月度KPI指标；考核标准需结合KPI定义、计算公式和指标数值来填写。完成情况分为完成和未完成，即完成为100分；未完成为0分。
2012 年 月绩效计划表
姓名： 职位： 填表日期： 2012 年 月 日
| 考核类别 | 考核项目 | 考核标准 | 权重 | 完成情况 | 自评得分 | 上级评分 |
工作任务考核 （权重70%） | ||||||
| 7、 | ||||||
KPI考核 （权重30%） | ||||||
| 亮点： | ||||||
| 不足： | ||||||
| 本人自评总分（签字）： | ||||||
| 上级评价总分（签字）： | ||||||
2、KPI考核：考核项目为月度KPI指标；考核标准需结合KPI定义、计算公式和指标数值来填写。完成情况分为完成和未完成，即完成为100分；未完成为0分。下载本文
